劳动合同未到期,劳动者能不能解除合同
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者能否解除劳动合同可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者能解除劳动合同吗根据我国的法律规定，可以解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。
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劳动者能签两份劳动合同吗1、劳动者可以与两个单位签订两份劳动合同，但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
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劳动者能随时解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同
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劳动者不能签哪些劳动合同1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。
劳动合同
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劳动者能签两份劳动合同吗？劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是不符合法律规定的，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，可以帮助劳动者维权。
劳动合同
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劳动合同未到期,劳动者能不能解除合同
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劳动者能签两份劳动合同吗？
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同，建立两种劳动关系，这是不符合法律规定的，劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，当出现劳动纠纷，劳动合同是重要的证据，可以帮助劳动者维权。
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劳动纠纷
劳动者不能签哪些劳动合同
1、口头合同，《劳动合同法》中明确规定，签订的劳动合同需要以书面形式作出。2、简单合同，签订的劳动合同中应当按照规定有必备的条款。3、抵押合同，若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金，那么这样的劳动合同也是不能签的。4、双面合同，同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份，但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同，那也是不能签的。
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劳动纠纷在煤矿工作导致半月板损伤，算工伤的话能分几级工伤，或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。 1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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快速解决“工伤赔偿”问题
怎么解除黑名单问题
[律师回复] 你好，解除被执行人黑名单的方式：
1、被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
3、申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；
4、人民法院依法裁定不予执行的；
5、人民法院依法裁定终结执行等
1、被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；
2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；
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4、人民法院依法裁定不予执行的；
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劳动者能随时解除劳动合同吗
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动纠纷
你好 我奶奶现在被人酒驾撞胫骨平台手术 然后现在肇事者还没有赔偿 这种应该赔偿多少 然后多久赔偿 先出院会不会影响
[律师回复] 你好！ 事故发生滴在哪里的 的
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劳动者能单方面解除劳动合同吗
按照相关法律法规，劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。
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劳动纠纷你好，我去年未成年时候遇见个成年人带我一起刮彩票 然后呢亏得钱就我认 赚的钱就俩人平分 他先认的钱 后面他让我还他 当时还报过警 最后他威迫我归还了 现在我成年了 可以把这笔钱追溯回来么
[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3
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快速解决“公司经营”问题
劳动者的劳动合同网上能查到吗？
劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
