工资福利案件·推荐文章
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职工自己摔伤休假工资怎么算职工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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员工自己摔伤休假工资怎么算?员工自己摔伤休假属于病假，按用人单位规章制度或者劳动合同约定支付工资，但工资不得低于当地最低工资标准的80％。职工非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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自己摔伤算不算工伤自己摔伤算不算工伤要分情况。只要证明是工作时间，因工作原因，在工作场所导致的受伤就算是工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害情形下，算是工伤。
工伤认定
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退休人员自己摔伤算不算工伤？退休人员自己摔伤是不算工伤的，对于退休人员而言，由于已经不存在签订劳动合同和交纳工伤保险的情况，是不存在工伤认定的情况的，对于退休后因工作受伤的，可以由用人单位赔偿处理。
劳动争议
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自己摔伤休病假有工资吗员工因意外受伤需病假时，享有薪资待遇。具体规定如下：连续休假六个月以下，按工作年限计算病假薪资，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。超过六个月，支付疾病救济费，不满一年40%，1-3年50%，3年以上60%。
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职工自己摔伤休假工资如何算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工自己摔伤休假工资如何算相关的法律规定。
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