律图审稿专业委员会3轮严审

离职工资是不是应该一次性结清

#工资福利 最新修订 | 2024-10-02
5.1w浏览
徐清岑律师
徐清岑律师在线
上海愿景律师事务所/主办律师
5.0分服务:7.1万人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州152****4367用户2分钟前已获取解答
镇江134****7096用户3分钟前已获取解答
盐城156****3975用户3分钟前已获取解答
扬州152****4367用户2分钟前已获取解答
镇江134****7096用户3分钟前已获取解答
盐城156****3975用户3分钟前已获取解答
扬州152****4367用户2分钟前已获取解答
镇江134****7096用户3分钟前已获取解答
盐城156****3975用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125411人选择咨询律师
3310位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职工资是不是应该一次性结清
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****8628用户4分钟前提交了咨询
    154****4380用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****0645用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****4042用户3分钟前提交了咨询
    172****5858用户1分钟前提交了咨询
    171****2362用户2分钟前提交了咨询
    147****5340用户4分钟前提交了咨询
    173****3052用户2分钟前提交了咨询
    176****0038用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****8628用户4分钟前提交了咨询
    154****4380用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****0645用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****4042用户3分钟前提交了咨询
    172****5858用户1分钟前提交了咨询
    171****2362用户2分钟前提交了咨询
    147****5340用户4分钟前提交了咨询
    173****3052用户2分钟前提交了咨询
    176****0038用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 163****5570用户2分钟前提交了咨询
    157****6448用户2分钟前提交了咨询
    145****6555用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****5401用户4分钟前提交了咨询
    168****0678用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****1433用户2分钟前提交了咨询
    177****6747用户3分钟前提交了咨询
    151****2265用户4分钟前提交了咨询
    163****6116用户2分钟前提交了咨询
    137****6884用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****6878用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****2201用户1分钟前提交了咨询
    132****2764用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1501用户3分钟前提交了咨询
    150****5203用户3分钟前提交了咨询
    156****6010用户3分钟前提交了咨询
    164****4373用户3分钟前提交了咨询
    170****1646用户1分钟前提交了咨询
    174****7522用户2分钟前提交了咨询
    130****0850用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****2471用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****2720用户4分钟前提交了咨询
    136****7071用户2分钟前提交了咨询
    162****5058用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****8037用户3分钟前提交了咨询
    137****7862用户2分钟前提交了咨询
    136****7464用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****3712用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4187用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****5321用户1分钟前提交了咨询
    170****7401用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****2003用户2分钟前提交了咨询
    130****0816用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****0031用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****7373用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****6052用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****2752用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****2733用户2分钟前提交了咨询
    148****4118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****5255用户4分钟前提交了咨询
    132****0680用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****5570用户2分钟前提交了咨询
    157****6448用户2分钟前提交了咨询
    145****6555用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****5401用户4分钟前提交了咨询
    168****0678用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    175****1433用户2分钟前提交了咨询
    177****6747用户3分钟前提交了咨询
    151****2265用户4分钟前提交了咨询
    163****6116用户2分钟前提交了咨询
    137****6884用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****6878用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****2201用户1分钟前提交了咨询
    132****2764用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    165****1501用户3分钟前提交了咨询
    150****5203用户3分钟前提交了咨询
    156****6010用户3分钟前提交了咨询
    164****4373用户3分钟前提交了咨询
    170****1646用户1分钟前提交了咨询
    174****7522用户2分钟前提交了咨询
    130****0850用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****2471用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****2720用户4分钟前提交了咨询
    136****7071用户2分钟前提交了咨询
    162****5058用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****8037用户3分钟前提交了咨询
    137****7862用户2分钟前提交了咨询
    136****7464用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    147****3712用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4187用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****5321用户1分钟前提交了咨询
    170****7401用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****2003用户2分钟前提交了咨询
    130****0816用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    160****0031用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****7373用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****6052用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****2752用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    165****2733用户2分钟前提交了咨询
    148****4118用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****5255用户4分钟前提交了咨询
    132****0680用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
南京177****3462用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2836用户2分钟前已获取解答
扬州134****3561用户3分钟前已获取解答
南京177****3462用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2836用户2分钟前已获取解答
扬州134****3561用户3分钟前已获取解答
南京177****3462用户1分钟前已获取解答
宿迁188****2836用户2分钟前已获取解答
扬州134****3561用户3分钟前已获取解答
离职工资是一次性结清吗
离职工资是一次性结清的;员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。
10w+浏览
刑事辩护
离职工资是不是应该一次性结清
离职工资应该在解除或者终止劳动合同时一次性结清,不过现实生活中会在下个工资支付日与其他劳动者工资一起支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1w浏览2024-10-02
离职工资是一次性结清吗
10w+浏览2023-09-04
试用期辞职工资是一次性结清吗
试用期内辞职,工资应该一次性结清。在试用期内,劳动者和雇主之间已经形成了事实上的劳动关系,劳动者为雇主提供了劳动,雇主就应该按照约定支付工资。如果雇主不按照约定支付工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。因此,为了避免不必要的纠纷,雇主应该尽快且足额地支付劳动者的工资薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
我离职了工资是不是应该一次性结清
员工离职后,根据法律规定,雇主应在解除或终止劳动合同时一次性全额预付薪酬。如用人单位拒绝即时结算薪资,属违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉举报,通过法律途径追讨欠薪。
1w浏览2024-04-04
离职工资是一次性结清吗
10w+浏览2024-10-29
员工辞职到期工资是否一次性结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是否一次性结清相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
离职了工资应该一次性结清吗?
离职了工资应该一次性结清,并且是在解除或终止劳动合同时。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。
1w浏览2024-09-02
离职工资是一次性结清吗
10w+浏览2024-02-27
员工辞职到期工资是否一次性结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是否一次性结清相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞职工资是一次性结清吗
在试用期内辞去工作职位时,薪资款项理应一次性结算清楚。在这个阶段里,作为劳动者,我们同样为职务付出了辛劳与努力,因此具有得到和付出相匹配薪酬的正当权利。雇主有义务根据先前协议与劳动者实际的岗位履行状况,尽快且足额地支付其工资薪酬。一次性结清薪资对于维护劳动者的合法权益至关重要,同时也能有效规避可能出现的不必要纷争。
1w浏览2024-09-21
离职工资可以一次性结清吗
10w+浏览2024-07-22
员工辞职到期工资是不是一次性结清
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是不是一次性结清相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职工资是一次性结清吗
我们认为,试用期内辞职者,其工资应该被一次性付清。因为试用期是劳动合同期限的重要组成部分,劳动者已经为公司付出了辛勤的劳动,因此他们理所当然地有权利得到相应的薪酬回报。当员工决定离开公司时,雇主应该根据双方事先约定的工资标准以及实际工作天数,一次性向员工支付所有的工资款项。
1w浏览2024-10-12
辞职的时候工资一次性结清吗
10w+浏览2024-07-30
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****7052用户2分钟前已提交咨询
淮安135****1434用户3分钟前已获取解答
南京181****9508用户2分钟前已提交咨询
徐州188****4743用户1分钟前已获取解答
无锡180****6774用户3分钟前已提交咨询
镇江177****3009用户1分钟前已获取解答
苏州152****7052用户2分钟前已提交咨询
淮安135****1434用户3分钟前已获取解答
南京181****9508用户2分钟前已提交咨询
徐州188****4743用户1分钟前已获取解答
无锡180****6774用户3分钟前已提交咨询
镇江177****3009用户1分钟前已获取解答
苏州152****7052用户2分钟前已提交咨询
淮安135****1434用户3分钟前已获取解答
南京181****9508用户2分钟前已提交咨询
徐州188****4743用户1分钟前已获取解答
无锡180****6774用户3分钟前已提交咨询
镇江177****3009用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证