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公司入职不上五险一金属于违法吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
公司入职不上五险一金是属于违法的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处以罚款。住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的,处以罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动合同五险是属于哪五险?
劳动合同五险是属于养老保险、医疗保险、生育保险、还有失业保险,最后还有工伤保险,对于此五险必须要由用人单位和劳动者按不同的比例来进行购买,而且也是属于国家强制性要求单位购买的。
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劳动合同五险是属于哪五险
劳动合同五险是有养老保险、以及还有医疗保险、再者就是失业保险、同时还存在有工伤保险和生育保险;对于此保险都需要由用人单位为员工购买,而且也是属于国家强制性要求的。
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合同事务
五金一险属于什么保险?
五险是社保,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。住房公积金不是社保。
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劳动纠纷
入职五险一金何时交2023
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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劳动纠纷
入职后何时应缴五险一金
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
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