律图审稿专业委员会3轮严审

公司要劝退你如何应对

最新修订 | 2024-03-01
7.6w浏览
律师解析
我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应,其强制性较辞退弱。
用人单位劝退员工若属于双方协商一致解除劳动合同的,因解除属于用人单位提出,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。
用人单位的劝退若属于变相辞退的,属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位给予赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

徐州135****1396用户4分钟前已获取解答
苏州181****4725用户3分钟前已获取解答
宿迁181****8909用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125623人选择咨询律师
3187位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司要劝退你如何应对
一键咨询
  • 无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****4766用户1分钟前提交了咨询
    156****4454用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****4344用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    167****6305用户3分钟前提交了咨询
    151****0080用户1分钟前提交了咨询
    141****7673用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 146****8870用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****3307用户4分钟前提交了咨询
    146****0118用户3分钟前提交了咨询
    146****8485用户2分钟前提交了咨询
    137****2137用户4分钟前提交了咨询
    135****3780用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****4158用户2分钟前提交了咨询
    146****4488用户1分钟前提交了咨询
    157****7036用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****1638用户3分钟前提交了咨询
    137****1474用户2分钟前提交了咨询
    140****5018用户4分钟前提交了咨询
    157****0160用户3分钟前提交了咨询
    156****3207用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****4357用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****2675用户4分钟前提交了咨询
    154****1608用户1分钟前提交了咨询
    134****1483用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    135****5458用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****0600用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    174****7827用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****2704用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****4473用户2分钟前提交了咨询
    165****1883用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****0033用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****8506用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****1838用户3分钟前提交了咨询
    136****4753用户1分钟前提交了咨询
    168****1678用户1分钟前提交了咨询
    144****0436用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****2587用户2分钟前提交了咨询
    166****1166用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****1537用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****2824用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    166****6584用户2分钟前提交了咨询
    175****1415用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    134****8352用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****7031用户2分钟前提交了咨询
    176****5150用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****3802用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****0125用户3分钟前提交了咨询
    173****2761用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****0721用户1分钟前提交了咨询
    133****2056用户1分钟前提交了咨询
沭阳135****1139用户4分钟前已获取解答
宿迁135****7313用户3分钟前已获取解答
南通181****2680用户2分钟前已获取解答
被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着被公司劝退有没有补偿,员工被公司劝退怎么办问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况公司不能劝退员工,员工被公司劝退怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
工作人劝遛狗违法吗
[律师回复] 解析:
严格意义上来讲,个人在家中或户外饲养宠物狗,这一行为本身是合法且合理的。
然而,根据我国现行的《中华人民共和国动物防疫法》,对于那些饲养了犬类的家庭,在他们带其外出散步时,必须履行一些必要的规定,其中最重要的一条便是为自己的宠物犬佩带专属于它的犬牌以及使用犬绳进行牵引,这样做的目的在于防止犬只对他人造成伤害或者引发疫情的扩散。
自2021年5月1日起,任何未按规定佩戴犬牌及使用犬绳的养犬者,都将被视为违法行为。
除此之外,养犬者还需定期为自家的犬只注射狂犬病疫苗,并且按照相关法律法规的要求,向有关部门提交养犬登记申请。
若有养犬者未能遵守上述规定,那么他将会面临警告甚至罚款等相应的处罚措施。
同样地,如果养犬者在遛狗过程中未能及时清理犬只排泄物,也可能会遭受罚款,罚款金额最高可达到200元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国动物防疫法》第三十条
单位和个人饲养犬只,应当按照规定定期免疫接种狂犬病疫苗,凭动物诊疗机构出具的免疫证明向所在地养犬登记机关申请登记。
携带犬只出户的,应当按照规定佩戴犬牌并采取系犬绳等措施,防止犬只伤人、疫病传播。
街道办事处、乡级人民政府组织协调居民委员会、村民委员会,做好本辖区流浪犬、猫的控制和处置,防止疫病传播。
县级人民政府和乡级人民政府、街道办事处应当结合本地实际,做好农村地区饲养犬只的防疫管理工作。
饲养犬只防疫管理的具体办法,由省、自治区、直辖市制定。
员工被公司劝退怎么办
如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。
10w+浏览
劳动纠纷
婚后一方不听劝阻导致欠债要还钱吗
[律师回复] 解析:
关于在婚姻持续期间,丈夫个人以其名义所承担的债务,妻子作为债权人要求享有相关权利时,理应依照现行法律法规,将之视为夫妻双方的共同债务进行处理。
然而,如若妻子能够提供确凿证据证明债权人与债务人之间已经明确约定该笔债务仅为丈夫个人所有,或者能够证明该笔债务符合《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条第三款中所规定的特定情况,则可排除适用上述规则。
因此,对于“丈夫欠债是否需要由妻子负责偿还”这一问题,首要任务便是明确该笔借款的实际用途:
1、若该笔借款被用于夫妻或家庭的共同生活开支,那么它便构成了夫妻共同债务,妻子有责任对此进行偿还;
2、倘若妻子能够证明该笔债务实际上仅为丈夫个人的债务,她有权拒绝向债权人履行还款义务;
3、若该笔借款被用于赌博等非法活动,根据我国法律规定,这类债权债务并不受法律保护。
法律依据:
《民法典》(2021生效)第一千零六十五条【夫妻约定财产制】男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下,那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者,那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金,具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序,不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法:经济补偿金,由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金,公司未提前30天通知就解除无过错员工,需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金,公司违法解除情况下,支付员工两倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应