法律规定如何属于童工
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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童工是指未满十六周岁的未成年人。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位可以雇佣未成年工，但应当对未成年工定期进行健康检查，并且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
- 法律依据
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《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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法律规定如何属于童工?赠与非婚生子女的财产，财产权利未转移之前或未经公证的赠与是可以撤销的，赠与的财产能要回。财产权利未转移是指动产未交付，不动产未办理产权变更。对已经发生财产转移或公证的赠与，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；（二）对赠与人有扶养义务而不履行；（三）不履行赠与合同约定的义务。该撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
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法律规定几岁才不属于童工呢法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。
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法律规定如何属于童工？童工是指未满十六周岁的未成年人。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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根据规定童工受伤属于工伤根据相关的规定同工受伤的话是不算做工伤的，这是因为在我国是禁止使用童工的，因此童工不能够算作是工作人员，由此发生的伤害也不属于工伤，但如果啊产生了伤害行为，用人单位是需要承担赔偿的责任的。
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法律规定年满16未满18属于童工？年满16未满18不属于童工。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须履行审批手续。
劳动保障
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法律规定中国多大属于童工？依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
劳动保障
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法律规定如何属于童工
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法律规定中国多大属于童工？
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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劳动纠纷
法律规定年满16未满18属于童工？
年满16未满18不属于童工。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须履行审批手续。
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劳动纠纷
打人属于故意伤害罪吗
[律师回复] 在法律层面上，施以人身攻击并不总是等同于涉嫌犯下故意伤害罪。对于故意伤害罪的确认，我们需要从诸多复杂的角度进行深入剖析和全面评估。首要需要关注的是实际产生的伤害程度，仅当被害人所受之伤达到轻伤级别及以上时，方可认为其符合伤害罪的犯罪构成要件。此外，我们还必须审视被告人主观上的恶意定性，即其是否具有直接伤害他人的意图。若仅仅是非有意为之的轻微推搡或者是嬉戏打闹，未导致严重的身体伤害，且在主观上并无明显的恶意伤人意图，则通常无法归类为故意伤害罪。然而，即便尚未达到故意伤害罪的标准，实施人身攻击的行为仍然有可能触犯治安管理处罚法，从而承担起相应的行政责任，如缴纳罚金、执行短期拘留等。同时，该责任人也需要负责向受伤者支付相应的民事赔偿额度，其中包括医疗费用、薪资损失费等等。总的来说，关于所涉行为在法律层面的性质判定，我们必须依据特定案件的具体情节和情况进行深入分析和判断。
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治安拘留多久会通知家人家属
[律师回复] 根据现行法律规定，关于治安拘留相关事宜，原则上应当在刑拘发生后的二十四小时内向被拘留者的亲属进行告知，然而在特殊情况下，例如因无法找到亲属联系渠道或涉嫌犯有危害国家安全罪行和恐怖活动罪案等原因，导致无法完成通知任务时，可以暂时免除通知义务。在实际操作过程中，通知家属的方式通常采用书面形式，常见的通知文件名为《行政拘留家属通知书》。若未能按照规定时间进行通知，则应在相关阻碍因素得以排除之后，尽快将拘留信息传达给家属。值得注意的是，通知内容通常仅限于告知被拘留这一基本事实，并不涉及案件的详细情况。如您的家人不幸遭受治安拘留，却未及时收到相关通知，您有权向相关执法机构查询并了解相关情况。
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拘留通知家属后多久开始拘留
[律师回复] 通常情况下，经由法庭判决裁定下达拘役之后，便会立即执行相关拘役措施。然而，在某些特定情况下，例如需跨地区执行拘役，可能会产生一定时期的推迟，但这并不会持续太长的时间。自公安机关宣布作出拘役决定之后，必须要在短短的24个小时之内，通告被拘役者的亲属。关于何时通知家属以及何时执行拘役，两者之间并无必然的先后顺序。实际上，在实际操作过程中，往往是在宣布拘役的同一时刻或者在极短的时间内，就会迅速执行拘役措施。请务必谨记，如若案件情况紧急且嫌疑犯具有可能逃脱的风险较高时，执行拘役的行动将会更加迅速，力求保证案件的侦查工作与法律程序能够顺利推进。
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根据规定童工受伤属于工伤
根据相关的规定同工受伤的话是不算做工伤的，这是因为在我国是禁止使用童工的，因此童工不能够算作是工作人员，由此发生的伤害也不属于工伤，但如果啊产生了伤害行为，用人单位是需要承担赔偿的责任的。
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延期签合同属于违约吗
[律师回复] 关于延期签署合同是否构成违约的问题，需要进行详细的分析和评估。通常情况下，若双方在签约前已明确约定了合同的签订日期，那么其中一方在未得到另一方同意的前提下擅自延期签署，便很有可能被认定为违约行为。然而，如果由于不可抗力或突发事件等非人为因素导致延期，并且该方能在第一时间向对方发出通知，同时在合理期限内向对方提供相关证明材料，那么这种情况下有可能认为是不违约的。除此之外，倘若合同签订之前双方对签署时间的规定并不清晰明确，或者经过后期的充分沟通与磋商后对延期签署达成了一致意见，那么同样不能被视为违约行为。总而言之，判断延期签署合同是否构成违约，需要全面考虑到约定事项、原因、通知方式以及协商过程等多个方面的因素。
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快速解决“合同事务”问题
什么情况属于诈骗罪
[律师回复] 根据我国相关法律规定，诈骗罪的犯罪构成必须符合一定条件，其中最主要的要素即为行为人以非法占有的明确意图，借助于虚构事实或掩盖真相的方式，从社会公众处获取了较大量货币财产。这个定义范围比较广泛，包含了三种常见的犯罪行为类型:第一，行为人通过捏造从未发生过的事件，如虚假宣称投资项目、承诺能够提供特殊服务等，使受害者误入歧途从而交付财物；其次，行为人为获取盈利不择手段，故意隐瞒商品存在的重大缺陷，进而开展销售活动从而获取财富；最后，行为人通过冒充他人身份或者名义构陷他人，以此骗得财务。在具体案件中，判定是否构成诈骗罪，依据的关键就在于行为主体是否存在非法占有物品的犯罪意图，并且其是否有实施欺骗行为，此外还需要确认其诈骗数额是否达到了刑法所规定的“数额较大”的标准。然而，由于各个地区经济发展水平和司法实践的差异，对于“数额较大”的具体金额标准也会有所不同，但通常情况下，这个标准都在人民币3000元到10000元之间。
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不小心撞到人，然后对方送到医院，第三天就离世了，家属赔偿金，拿不出来就要告坐牢，如果坐牢了，还要给赔偿吗
[律师回复] 家属赔偿金，具体的赔偿金需要看过材料后才能核算。具体的法律意见可以找律师沟通。如果你们双方无法协商，可以诉诸法院。
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勤工俭学属不属于童工？
不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
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劳动纠纷家人被刑事拘留了家属怎么办，想了解：家人被拘留期间，我能否探视？
[律师回复] 家属在刑事拘留期间一般不能探视。家属应尽快委托律师，律师可会见当事人了解情况，提供法律帮助和辩护。同时保持与办案机关联系，了解案件进展。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，就是我是病人的家属，然后当时主治医生说是病人情况危急，做手术可以有一线生机，然后我由于慌张就同意签署了同意书，但是手术花了19万，并没有什么效果，我可以进行问责吗
[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断
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我们的法律中规定什么年龄属于童工？
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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劳动纠纷
