拖欠工资要哪些证据
最新修订 | 2024-10-10
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- 律师解析
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一、证明公司拖欠工资的证据：
1、如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录；
2、如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果；
3、与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。
二、证明存在劳动关系的证据：
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；
5、其他劳动者的证言。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资需要哪些证据雇主在工资拖欠事件中需承担举证责任，劳动者无需举证。劳动者可通过仲裁或劳动监察部门追讨欠薪及社保。法律要求雇主以书面形式详实记录工资支付情况，保存两年以上以备查。这保障了劳动者权益。
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拖欠工资需要什么证据遇到单位拖欠工资，劳动者应准备以下证据：确认雇佣关系的劳动合同或工资支付凭证、社保记录、工作证、登记表、考勤记录等；支持拖欠工资事实的证据，如银行转账记录、微信/支付宝转账记录、现金发放证据、与雇主的沟通记录等。用人单位需承担不提供相关证据的不利影响。
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拖欠工资要什么证据我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着拖欠工资要什么证据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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拖欠工资要什么证据用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提供单位拖欠工资的证据，一般包括工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等。用人单位掌握相关证据的，由用人单位承担举证责任，未举证的承担不利后果。
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拖欠工资要哪些证据随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拖欠工资要哪些证据的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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拖欠工资要哪些证据
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拖欠工资要什么证据
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