公司不发工资多长时间可以劳动仲裁
最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动仲裁工资发放后可以仲裁吗关于劳动仲裁工资发放之后是否可再次发起仲裁请求的问题，其答案取决于实际情形。若工资虽已发放完毕，然而仍旧存在诸如未依规缴纳社会保险、非法解除劳动合约等相关纠纷，则被申请人仍可持该请求进行仲裁。然而如仅涉及到工资发放的争议，且在确保工资已经足额支付的情况下，通常将不允许对这个问题再度展开仲裁。
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多长时间不发工资可以仲裁若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
工资福利
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仲裁不发工资多长时间一个工资支付周期内不发工资就可以申请劳动仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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多长时间不发工资可以仲裁若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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多长时间不发工资可以仲裁若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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公司不发工资多长时间能劳动仲裁只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
劳动仲裁案件·常见问题
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公司不发工资多长时间可以劳动仲裁
一键咨询
多长时间不发工资可以仲裁
若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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学生班长因管理疏忽导致同学头部受伤，在医院四天，好了出院了，对方家长要求赔偿8000，这个学生班长家长不同意，双方家长没有协商好，受伤孩子家长就报警了
[律师回复] 你好，这种情况可以委托律师介入调解
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多长时间不发工资可以仲裁
若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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劳动纠纷涉嫌开设赌场最多拘留多长时间
[律师回复] 开设赌场涉罪，刑事拘留一般不超37天。侦查时若发现嫌疑人另有重要罪行，自发现日起重新算侦查羁押期。
要是仅为治安违法，行政拘留最长15天。两种以上违反治安管理行为的，合并执行最长20天。
不过，具体拘留时长要综合案件复杂程度、证据收集等多方面因素确定。一旦被认定开设赌场罪，面临的是刑事处罚而非仅仅拘留。
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法院开庭延期最长延迟多久
[律师回复] 法庭延期没有固定最长时限，主要看案件复杂度、不可抗力及法律程序需求等多方面因素。这通常意味着更好地维护公正公平，保护当事人权益。法院会在适当的时候再定开庭日期，并通知当事人。
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多长时间不发工资可以仲裁
若企业雇主拖欠员工薪资超过30天，员工可依法提起劳动仲裁，且薪资需按周期发放。在劳动关系存续期间，因拖欠薪酬引发的争议，员工提出仲裁的权利不受仲裁时效期间的限制。
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劳动纠纷工厂欠工资，只经过劳动仲裁调解员调解，并未经过劳动仲裁的投诉，立案，起诉等程序，这时可以直接到法院起诉吗
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单位不发工资多长时间可以仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
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北京仲裁委员会收费标准
[律师回复] ?北京仲裁委员会的收费标准主要依据裁决金额的大小来确定。?
?裁决金额在1000元以下时?，费用在40元至100元之间?。
?裁决金额在1001元至50000元之间?，按4%至5%的比例缴纳?。
?裁决金额超过五万但不超过十万元?，费用比例为3%至4%?。
?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
?裁决金额达到或超过五十万元?，费用降至0.5%至1%?。
?裁决金额超过一千零一元?，收费标准将从4至100元变为0.25至0.5%?。
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?裁决金额在十万元至二十万元之间?，需按照2%至3%的比例进行缴纳?。
?裁决金额超过二十万元但不超过五十万元?，费用为1%至2%?。
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扣发病假工资仲裁期限是多长时间
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着扣发病假工资仲裁期限是多长时间的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷李老师您好，我是劳动仲裁被驳回了，说我申请人的举证尚不足被驳回了
[律师回复] 你好，这边需要我们怎么帮助你
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快速解决“劳动纠纷”问题
