辞职不给辞职单如何办

在试用期内，雇主不给离职申请表是不合理也不合法的。您有权利提前通知雇主解除劳动合同。我们建议您用书面形式，比如发邮件或挂号信，告诉雇主您想终止劳动关系，还要写明具体的离职日期，并且要保留好相关的证明材料。如果雇主因此给您压力，比如拖欠工资，您可以找劳动监察部门或仲裁机构帮忙，来保护自己的合法权益。

关于我辞职后单位未给予合同的事宜，我希望能得到妥善处理。 若公司仍坚持不出示劳动合同，并拒绝就此与我沟通解决，我建议您考虑联系当地劳动监察部门以获取帮助。 根据相关法规，公司应确保劳动合同包含必备条款，并准确发放给每位员工。 若公司未能做到这些，劳动行政部门有权要求整改，并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。 期待您的积极回应，以和谐解决此事。

首先，在试用期间，劳动者仅需提前三个工作日向用人单位递交正式的辞呈即可依法解除双方所签订的劳动合同。若用人单位以未提供辞职单为由拒绝您的离职请求，那么此种行为并不构成合法的阻碍。您可采取书面方式（如发送电子邮件或短信）向用人单位明确传达您的离职意向以及具体的离职日期，同时务必妥善保存相关的证据材料。倘若在此过程中，用人单位对您进行恶意刁难，例如克扣工资等不当行为，这无疑是违反法律规定的。