试用期不给辞职单怎么办

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期内,雇主不给离职申请表是不合理也不合法的。您有权利提前通知雇主解除劳动合同。我们建议您用书面形式,比如发邮件或挂号信,告诉雇主您想终止劳动关系,还要写明具体的离职日期,并且要保留好相关的证明材料。如果雇主因此给您压力,比如拖欠工资,您可以找劳动监察部门或仲裁机构帮忙,来保护自己的合法权益。
试用期不给辞职单怎么办

一、试用期不给辞职单怎么办

在试用期间,雇主拒绝提供离职申请表的行为既不合乎情理亦不符合法律规定。

您享有提前通知雇主解除劳动合同的权利。

我们强烈建议您以书面形式,例如发送电子邮件或邮寄挂号信,明确阐述您希望终止劳动关系以及具体的离职日期,同时妥善保存相关的证明材料。

倘若雇主因此试图对您施加压力,如拖欠薪资等情况,您可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助,以捍卫自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期不给工资如何办

若在试用期内未能获得应得的工资收入,您可采取下列多种途径来追索这部分薪酬:

1.向劳动监察机构进行举报投诉。

如果雇主违背了国家相关法律法规的规定,长时间或者以不足额的金额拖欠或拒付您应得的报酬,那么您便有权向地方的劳动行政管理部门提出投诉诉求。

那些劳动行政部门将依据法律进行公正而妥善的处置。

2.提起劳动仲裁。

在涉及到劳动关系中的利益争执时,如当事人一方明确表示拒绝协商、不成交协议或协议落空后依然不愿意履约,抑或已经达成但又未能有效履行的和解协议等情况下,都可能引发劳动争议

此时,您可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交申请,进行劳动仲裁。

倘若对仲裁裁决结果存在异议,您同样可以在法定期限内向人民法院提出申诉,寻求司法救济。

3.向法院提起民事诉讼

当您手中持有欠条等重要证据,能够证明用人单位确实存在欠薪行为的时候,您可以携带身份证明文件(比如居民身份证)、户口簿、详细的欠条文本以及诉讼请求书及其附件向相应的人民法院提起民事诉讼。

法院经过审理后,如判定用人单位应支付欠款,但用人单位仍然拒不支付的状况,此时您可以按照判决书中所列明的期限,于两年内再次向有关的人民法院申请强制执行

4.对于用人单位长期拖欠或者未足额支付您应得的劳动报酬的现象,您完全有权根据法律规定,依法向当地的人民法院申请支付令

在这个过程中,人民法院必须依申请发放支付令,以此维护您应有的薪酬权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者

三、试用期不给工资违法

依照中国《劳动法》以及《劳动合同法》中的明确规定,倘若员工在试用期期间,依然付出了正常的劳动力,则用人单位有义务给付相应的薪酬。值得强调的是,试用期被包含在劳动合同的期限之内,用人单位自雇佣之日起便应同劳动者建立劳动关系。对于处于试用期的员工而言,他们所获得的薪资待遇不能够低于本单位中同样职位的低档工资水平或者劳动合同中所约定的薪酬的80%,同时也不能低于用人单位的所在地的最低工资标准。若不幸遭遇试用期不给予发放工资的状况,您首先可以尝试与用人单位进行沟通协商;如若协商无果,您还可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构提出申诉,以法律手段来保护自己的合法权益。

在试用期间,雇主拒绝提供离职申请表的行为既不合乎情理亦不符合法律规定。您享有提前通知雇主解除劳动合同的权利。我们强烈建议您以书面形式,例如发送电子邮件或邮寄挂号信,明确阐述您希望终止劳动关系以及具体的离职日期,同时妥善保存相关的证明材料。倘若雇主因此试图对您施加压力,如拖欠薪资等情况,您可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的协助,以捍卫自身的合法权益不受侵犯。

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  法律依据:《劳动合同法》
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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  二、试用期解除劳动合同赔偿
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2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、你现在要做的是:

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法
第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
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试用期辞退单位是否会给补偿是要根据具体的辞退原因来确定的。除法定的情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同,还在试用期的是需要及时的保护自己的权益的,不是认为试用期内用人单位就可以随便解除合同了,只有符合法定的条件之一才可以。
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[律师回复] 事业单位试用期是可以辞职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况:
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