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绩效工资和基本工资有什么区别

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
绩效工资和基本工资区别:基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资;绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等;绩效工资直接受个人绩效表现波动的影响,基本工资按时完成劳动任务,遵守劳动纪律即可拿到;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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员工绩效能扣基本工资么?
员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时没有约定,那怎么扣都是违法的。
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劳动纠纷
取保候审怎样才算失效
[律师回复] 解析:
以下情况可以撤销取保候审:
1、犯罪嫌疑人无需承担刑事责任;
2、取保候审期限届满;
3、核实采取取保候审决定是否正确;
4、已经逮捕并患有严重疾病、无法独立生活的被告人,采取取保候审不会危害社会安全;
5、已被逮捕的被告人,案件在法定期限内无法审结;
6、正处于孕期或哺乳期的被告人,采取取保候审不会危害社会安全;
7、已被逮捕的被告人,第一审人民法院判处管制或者宣告缓刑以及单独适用附加刑,判决尚未生效;
8、已被逮捕的被告人,第二审人民法院审理期间,被告人被羁押的时间已达到第一审人民法院对其判处的刑期期限;
9、已被逮捕的被告人,因进行司法鉴定而尚未审结的案件,法律规定的期限届满。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图凉山
律图凉山
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基本工资和绩效工资分别指什么?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
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劳动纠纷
说别人诈骗能构成诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
在现代社会中,对他人进行诽谤的行为可能会引发严重后果,而关于其是否涉及违法犯罪的判断则需依据具体情况进行评估。通常来说,如果指控某人实施诈骗的诽谤内容未经法院审理,就无法确定相关公民或单位是否构成犯罪。
然而,若被诽谤者能够提供充分的证据来证明诽谤行为人涉嫌触犯诬告陷害罪等罪名,他们便有权向公安机关报案,寻求法律保护。
根据我国刑法规定,为了陷害他人,故意捏造足以使他人受到刑事追究的犯罪事实,并由本人向国家机关告发的,若达到诬告陷害罪的立案标准,即可视为犯罪行为。同样地,即使行为人并非直接向国家机关告发,但其所采用的手段足以引起司法机关的关注和追究,亦可视为符合诬告陷害罪的立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图河南
律图河南
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快速解决“损害赔偿”问题
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帮信罪和赌博怎么区分
[律师回复] 解析:
对于区分帮信罪与开设赌场罪这两种犯罪之间的共同犯罪关系,我们可以从行为人的主观“明知”因素作为切入点,深入探讨其中所包含的具体内容——究竟是“明知他人正在利用信息网络从事违法犯罪活动”,抑或是“明确了解到他人正在实施开设赌场罪这一特定的犯罪行为”。当行为人明确知晓他人正在建立网络赌博平台时,倘若他仍为该平台提供资金支付结算等相关服务,那么他将同时触犯帮信罪和开设赌场罪这两个罪名,并且在大多数情况下,开设赌场罪的刑罚力度要大于帮信罪。
值得注意的是,如果帮信罪导致受害者遭受经济损失,行为人必须承担相应的赔偿责任。在刑事诉讼程序中,受害者有权提出附带民事诉讼请求。如果受害者已经死亡或失去行为能力,他们的法定代理人、近亲属也有权利提出此类诉讼。
此外,如果涉及到国家财产、集体财产的损失,人民检察院在提起公诉的同时,亦可提出附带民事诉讼。在必要的情况下,人民法院还可以采取保全措施,查封、扣押或冻结被告人的财产。附带民事诉讼的原告人或人民检察院均有权申请人民法院采取保全措施。人民法院在采取保全措施时,应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。如果犯罪行为给受害者带来了人身伤害或财产损失,即使被告人已被追究刑事责任,也并不妨碍受害者继续寻求被告人民事赔偿责任的追究。在符合刑事附带民事诉讼条件的情况下,可以选择通过这种途径解决问题;若不满足刑事附带民事诉讼的要求,或者不愿采用此种方式,则可以单独向法院提起民事诉讼。如果选择单独提起民事诉讼,但民事案件的审理需以刑事案件的审理结果为依据,那么民事案件将会暂时停止审理,直至刑事案件审结之后,再恢复审理民事案件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
基本工资加班工资绩效工资有什么关系?
基本工资加班工资绩效工资的关系是加班工资是以工资标准为基数计算的,算在基本工资内。劳动者的总体工资包括基本工资、岗位津贴和绩效工资。基本工资是一个固定的金额,绩效工资是双下浮动的金额,劳动者的工资主要受绩效工资的影响而改变。
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劳动纠纷
绩效一般是基本工资的多少
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效一般是基本工资的多少相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
基本工资绩效工资加班应该怎样计算
基本工资按照双方约定进行计算,绩效和加班工资都应根据基本工资进行参考进行计算。保护这类劳动者的合法权益,再发放工资时一同发放这类绩效和加班工资。用人单位如不予支付的,可以向当地的劳动部门举报进行办理。
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劳动纠纷
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