合同到期医疗期还没满怎么办
最新修订 | 2024-02-26
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孟理昕律师
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- 律师解析
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合同到期医疗期还没满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
根据《劳动合同法》第四十二条第一、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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医疗期满合同也到期了怎么续约在员工医疗期结束后且其与用人单位签订的劳动合同也即将到期之时，用人单位有义务为该员工进行劳动能力鉴定。若经过鉴定，员工仍具有胜任原有岗位工作的能力，则劳动合同应继续顺延至相关原因消除为止；反之，若员工无法重新融入原职位，亦或无法圆满完成公司额外派遣的工作任务，用人单位有权依据法律规定决定是否终止该份劳动合同。然而，在此情况下，员工仍然享有优先续签劳动合同的权益。
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合同到期医疗期未满怎么处理?据《劳动合同法》第四十五条的规定，若劳动合同期满时，职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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医疗期满合同到期如何处理？
医疗期满合同到期，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金，根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金。
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工伤医疗报销后还有一部分自己付钱的可以找公司出吗
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
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[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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我是2004年5月入职公司的，2008年7月离职，单位养老正常从入职就给我缴纳了，但医疗保险，公司是2006年5月才开户，所以2004年5月到2006年4月医疗保险没给我缴纳，公司给的说法是当时国家政策没要求全员参保，我应该怎么办
[律师回复] 您好，您的咨询已收到
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医疗期未满合同到期的怎么处理
医疗期满合同到期的应该自动延续到医疗期结束，也就是说，在法定医疗期之内的，劳动合同就算到期也不能直接解除双方的劳动关系的。法定医疗期的时间长短本身跟职工个人的工作年限有着很大的关系，如果法定医疗期之内劳动合同到期就解除劳动合同的，公司需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷就是找派遣工干日结然后在工厂里面操作过程中把右手五根手指头被机器压碎了现在还在医院治疗中，中介和厂里面都没来过医院
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医疗期满后合同到期单位是否需要支付赔偿金
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