调岗前多久通知员工
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致。
2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗前多久通知职工在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致。2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说职工是有权拒绝调岗降薪处理的。
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调岗前多久通知员工
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
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