事实劳动关系满足哪些法律条件
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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用人单位与劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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民法典规定起诉离婚后满足什么条件可以解除婚姻关系有下列情形之一应当准予离婚：重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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事实劳动关系应满足哪些条件一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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解除收养关系要满足什么条件收养关系是可以解除的，但需要满足一定的条件，通常来说，以下情形可以解除收养关系：1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的。
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事实抚养关系的条件有哪些父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。
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事实劳动关系满足哪些法律条件
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事实抚养关系需要满足哪些条件
我国民法典强调，收养双方需符合法定要求，承认并公开养父母与养子女关系，体现互助互爱。即使未办正式手续，若社会普遍认可、权威组织证实双方已断绝亲缘义务，可视为事实收养。只要满足平等自愿、合法条件，实际形成的收养关系将被政府和社会正式承认并依法保护。
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公证处如何核实资料真假，想了解：提交虚假资料会有什么法律后果？
[律师回复] 您好，提交虚假资料的法律后果
民事责任：如果因为提交虚假公证材料给他人带来了损失，那么就必须承担侵权赔偿责任，这里的损失既包括直接遭受的经济损失，比如因虚假材料导致他人财产受损等，也涵盖了间接损失，像因该虚假材料而引发的一系列后续经济损失等.
刑事责任：在刑事领域，如果情节较为严重，就有可能构成伪证罪。一旦被认定构成此罪，将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果情节更为严重的话，那么处罚将加重至三年以上七年以下的有期徒刑.
公证机构的处罚：公证机构会撤销相关的公证书，并可能将其列入不良记录，以此来对提供虚假材料的行为进行惩戒，影响当事人今后办理公证等相关业务.
行政处罚：相关部门也会对其进行行政处罚，比如处以罚款等
民事责任：如果因为提交虚假公证材料给他人带来了损失，那么就必须承担侵权赔偿责任，这里的损失既包括直接遭受的经济损失，比如因虚假材料导致他人财产受损等，也涵盖了间接损失，像因该虚假材料而引发的一系列后续经济损失等.
刑事责任：在刑事领域，如果情节较为严重，就有可能构成伪证罪。一旦被认定构成此罪，将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果情节更为严重的话，那么处罚将加重至三年以上七年以下的有期徒刑.
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