发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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发生劳动纠纷时可以选择和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法违规行为，由劳动监察部门责令限期改正。
劳动争议发生后，处理的方式具有多元性，劳动者可以选择任意方式解决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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