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企业破产需要支付违约金吗

#破产清算 最新修订 | 2024-10-07
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黄富威律师
黄富威律师在线
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律师解析
法律分析:
破产前合同中有约定违约金的,当一方违约时另一方可以主张违约金,对于破产企业而言,违约金是属于债务,所以是可以主张的。
破产法规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。
债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
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企业破产需要支付违约金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业破产需要支付违约金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司经营
企业破产需要支付违约金吗
法律分析:破产前合同中有约定违约金的,当一方违约时另一方可以主张违约金,对于破产企业而言,违约金是属于债务,所以是可以主张的。破产法规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。
1w浏览2024-10-07
企业破产员工补偿金由谁支付
破产清算时,员工经济补偿从破产财产中优先支付。破产费用和共益债务优先于员工工资等费用清偿。员工工资、医疗等费用优先于养老保险和医疗保险等费用偿还。其他法律规定的补偿金则在最后偿还。企业还需缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
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劳动纠纷
破产企业可否申请支付令
破产企业作为债权人才可申请支付令。根据《民事诉讼法》第二百一十四条,债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。
1w浏览2025-02-21
破产企业怎样支付职工补偿金
破产企业在支付员工法定违约金时,应当优先清算在职员工的薪资、医疗及抚慰费用。对于拖欠的“两险”,也需要全额偿还。此外,企业还应按照员工的服务年限支付经济赔偿,具体标准为:每满一年支付一个月工资,半年至一年按一年计算,不足半年支付半个月工资。
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公司经营
企业破产无力支付工资违法吗
企业破产无法支付员工薪酬,明显违反法律规定。依据我国法律,破产企业应优先清偿员工工资。员工薪酬不仅是其生活来源,更是基本生活保障。遵守法定程序,确保员工薪资权益,是对公平原则的维护,也是对劳动者合法权利的尊重。
1w浏览2024-08-14
企业破产员工补偿金由谁支付的
在公司破产清算时,员工赔偿通常会从破产财产中处理。第一步是支付破产费用和共同债务,这是优先事项。接下来,工资、医疗、伤残和扶养费等会得到妥善解决,这是员工的基本权益。然后,会依次处理员工的养老保险、医疗保险和法定补偿金等,确保员工的权益得到充分保障。
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劳动纠纷
企业破产员工补偿金由谁支付
企业破产时,员工经济补偿从破产财产中直接支付,优先清偿破产费用和共益债务。债务偿还顺序为:首先是员工工资、医疗等费用,其次是养老保险和医疗保险,最后是其他法律规定补偿金。企业还须缴纳未付社会保险和税款。剩余资金用于偿还普通破产债权。
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企业破产需要支付经济补偿金吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业破产需要支付经济补偿金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司经营
企业破产无力支付工资怎么办
企业破产无力支付薪资时,员工无需过度担忧。据《破产法》,员工工资、社保费用及法定补偿金等享有优先清偿权。破产清算中,破产管理人会接管企业财产,依法有序分配,确保员工权益优先得偿。
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