劳动合同签订可以口头通知吗
最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
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签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。
但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同签订能口头通知吗签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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未签劳动合同口头通知解雇怎么办？没签合同口头辞退的，可以要求用人单位主张双倍工资。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。有的用人单位为了逃避法律责任，可能不会与劳动者签订劳动合同，口头辞退是需要承担相应的法律责任的。
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签订劳动合同的通知可以是口头通知吗可以的。法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。
劳动合同
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劳动合同签订可以口头通知吗
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签订劳动合同的通知可以是口头通知吗
可以的。法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。
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可以口头签订的劳动合同
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。
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