没签劳动合同应该怎么处理
最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同应该怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
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没签劳动合同应该如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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没有签劳动合同应该怎么赔偿？没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，如果不满一年的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。
劳动合同
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没签劳动合同应该告老板吗应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动没签合同应该怎么处理？劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第11条当中规定，用单位没有在用工的同时签订书面劳动合同的，那么是属于一种违法的行为。从第2个月开始，需要支付双倍的工资。
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没签劳动合同应该如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同应该如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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没签劳动合同应该怎么处理
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劳动没签合同应该怎么处理？
劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第11条当中规定，用单位没有在用工的同时签订书面劳动合同的，那么是属于一种违法的行为。从第2个月开始，需要支付双倍的工资。
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未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
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没签劳动合同应该告老板吗
应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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没签劳动合同应该怎么处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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没签劳动合同应该如何处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
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没签劳动合同应该如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同应该如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动没签合同应该怎么解决
1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
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没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，如果不满一年的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。
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