企业能不能辞退50岁员工，有没有法律依据
最新修订 | 2024-10-05
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孟理昕律师
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如果是达到退休条件的50岁女员工，单位可以为其办理退休手续，领取养老金，双方终止劳动关系，企业不需要支付经济补偿的。
如果是未达到退休条件的50岁员工，企业在没有劳动合同法规定企业可以解除劳动合同的法定理由情形下，不能辞退50岁员工。
特别指出，就是企业有法定解除劳动合同的理由，但是50岁员工有下列情形之一的，企业不得依据劳动合同法的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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50岁辞职的可以50岁退休吗50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。
婚姻家庭法规
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劳动保障
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50岁能买保险吗50岁的人仍然可以投保保险产品，特别是养老保险。 在普通企业或个体经营产业工作的人们，社保中心会根据“倒推法”计算每月需缴纳的养老保险费用。 只要累计缴费年限超过十五年，到达法定退休年龄时就有权领取基本养老金。 若未达到十五年，可选择继续缴纳或转入其他养老保险体系享受相应待遇。 因此，50岁是投保养老保险的好时机，为未来退休生活提供经济保障。
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50多岁可以买房子贷款，但最长可以跟银行按揭15年。贷款买房指购房人以在住房交易的楼宇作抵押，向银行申请贷款，用于支付购房款，再由购房人分期向银行还本付息的贷款业务，也被称为房屋抵押贷款。房贷，是由购房者向银行填报房屋抵押贷款的申请，并提供合法文件如身份证、收入证明、房屋买卖合同等所规定提交文件；
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