清明节加班有双倍工资吗
最新修订 | 2024-10-16
2.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
清明节加班不仅有双倍工资，按照劳动法的规定是有三倍工资的。
用人单位在下列情况下，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果是在工作日、休息日、法定休假日加班的，但用人单位又未支付加班费的，应及时向劳动行政部门举报维护自身合法利益。
同时需要做好收集证据的工作，证明加班时间方面的证据主要包括：
考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
0
工资福利案件·推荐文章
-
端午节加班有双倍工资吗端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
-
清明节加班几倍工资清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
工资福利
-
清明节加班几倍工资清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
-
清明节加班几倍工资清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。《中华人民共和国劳动法》用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
清明节加班几倍工资清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
工资福利
-
清明节加班几倍工资清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125671人选择咨询律师
清明节加班有双倍工资吗
一键咨询
清明节加班几倍工资
清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
清明节加班几倍工资
清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷离婚时约定双方共同还贷，但对方不还由我一人还，现己5年，还可以起诉要回多还部分金额吗？
[律师回复] 你好 联系你看看具体情况111
3.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
清明节加班几倍工资
清明节加班应享三倍薪酬。清明节是法定节假日，加班需支付不低于平时工资300%的报酬，不得用调休替代。若雇主不履行支付义务，劳动者可向劳动保障监察部门投诉。请广大劳动者维护自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷我老婆跟我离婚了，本来民政局是不支持离婚的被他忽悠加威胁就离了，车觉得开不了也给他了房子留给两个孩子，房子他的名字我有居住权，假如卖房子需要双方同意，两个娃娃都是跟着我，她当初为了离婚成功已经放弃了抚养权，现在他觉得他亏了想要孩子抚养权，我现在的意思就是起诉离婚无效，这个能不能赢
[律师回复] 离婚，判决是否生效，，，，，，，赢，，，，，，，，
4.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
节日加班双倍工资怎么算？
节日加班双倍工资的算法是月工资的基数来除以21、75天再来乘以百分之三百最后就乘以加班的天数。这样就可以实际的得到最后的金额。如果在休息日加班一般就会直接按百分之二百来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
一公司起诉为其提供房产抵押担保向银行贷款的丙（银行贷款已还清），偿还公司时任负责人甲，以自然人通过网银向乙作借贷转账的借款。丙是中间人。现公司起诉丙偿还甲作为自然人向乙方的借款，合理吗？
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
3.7w浏览
端午节加班有双倍工资吗
端午节期间，员工应获双倍或三倍薪资。根据我国法律，法定节假日工作视为加班，雇主需支付不低于员工工资百分之三百的报酬，且不得以调休替代。这是保障劳动者权益的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
双方离婚抚养费一般给多少合适
[律师回复] 解析：
离婚后子女抚养费的支付金额，往往需倚重众多复杂的关键变量来共同决定。一般而言，该决定需充分衡量子女的实际需求、双方父母所具备的承担能力及其居住地所在的实际生活水准等多方因素。
若有稳定且可观的收入来源，那么在确定抚养费用时，通常可以按照其月度总收入的20%-30%作为标准进行支付。当面临需要抚养两个或以上子女的情况时，支付比例则可适度予以提升，然而，这一数字一般不能超过其月总收入的50%。至于无稳定收入的一方，其应负担的抚养费用额，可以根据当年总收入亦或是同行业平均收入为基准参考，依照类似的比例加以确立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
离婚后子女抚养费的支付金额，往往需倚重众多复杂的关键变量来共同决定。一般而言，该决定需充分衡量子女的实际需求、双方父母所具备的承担能力及其居住地所在的实际生活水准等多方因素。
若有稳定且可观的收入来源，那么在确定抚养费用时，通常可以按照其月度总收入的20%-30%作为标准进行支付。当面临需要抚养两个或以上子女的情况时，支付比例则可适度予以提升，然而，这一数字一般不能超过其月总收入的50%。至于无稳定收入的一方，其应负担的抚养费用额，可以根据当年总收入亦或是同行业平均收入为基准参考，依照类似的比例加以确立。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
3.1w浏览
