休产假的工资是基本工资还是全额工资的
最新修订 | 2024-02-22
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张恒律师
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- 律师解析
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如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；
参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。
女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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病假工资是基本工资还是工资总额？病假期间的工资一般核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额，而不是基本工资。
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休产假的工资是基本工资还是全额工资的
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退休工资是基本工资吗？
退休职工基本养老金按缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退休时统筹地区上年度职工平均工资计算。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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安全事故引起交房延期有赔偿吗
[律师回复] 解析：
除不可抗力之外的各类情况，若房地产开发公司未能如期交付房屋，则需按照规定支付相应的赔偿金作为违约金。若延迟时间在60天之内，房地产开发公司应每日按比例支付千分之三的违约金；若超过60天，业主享有单方面解除购房合同的权利，此时，开发商须在接收到合同终止通知之次日起的60个自然日内全额退还已支付的房款，同时按照已付房款的百分之五的比率支付违约金。
此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
法律依据：
《民法典》第585条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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此外，业主亦可选择要求继续履行合同，在此种情况下，开发商需每日按比例支付千分之五的违约金。
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