律图审稿专业委员会3轮严审

单位病故病人生病期间能否辞退员工

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
可以。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位辞退生病员工合法吗?
用人单位辞退生病员工是否合法,应当看是否在病假医疗期内,我国法律上明确规定了员工在病假医疗期内是不可以被辞退的,但如果超出了病假医疗期的,那么是可以协商解除劳动合同的。
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劳动纠纷
驾驶员袭警罪怎么判的最轻
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规之规定,对于施暴行径对正在依法履行工作职责的人民警察进行攻击者,将给予为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;
如若此类罪犯采用了诸如持有枪支、使用管制刀具,甚至于驾驶机动车辆进行撞击等严重危及他人生命财产安全的恶劣手段时,则应受到更为严厉的制裁,即判处为期三年以上,至七年以下的有期徒刑。所谓“袭警罪”,就是对施用暴力方式袭击正在依法履行工作职责的人民警察的严重危害社会秩序的行为所做出的明确界定和法律认定。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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挪用资金罪单位资金认定量刑标准
[律师回复] 解析:
挪用资金罪系指向公司、企业或其他单位的工作人员,利用其在职务上所具有的便利条件,私自挪用本单位资金归个人私自使用或是出借给他人,如果涉及到的金额达到特定标准且未能及时返还,或者虽然未超过三个月期限,但是用于进行营利性活动或者从事非法活动的行为。
根据法律规定,该类犯罪行为若涉嫌以下情况之一的,应当被视为刑事立案追究的案件:
1.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,并且已经超过了三个月的期限仍未予以返还的;
2.挪用本单位资金的金额在人民币1万元至3万元之间,并且已经用于进行营利性活动的;
3.挪用本单位资金的金额在人民币5千元至2万元之间,并且已经用于进行非法活动的。
对于挪用资金归个人使用,进行非法活动,涉案金额在人民币600万元以上的,将被认定为“数额巨大”;而对于挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月期限仍未予以返还,涉案金额在人民币10万元以上的,将被认定为“数额较大”,涉案金额在人民币1000万元以上的,将被认定为“数额巨大”。
对于触犯本罪的罪犯,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚;若挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大且未能如数返还的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
刑事取保候审严重疾病怎么处理
[律师回复] 解析:
若因患有重大疾病而得到了取保候审的资格,那么只要在此期间严格遵循相关条例且未有任何不当之举,便无需过分忧虑会遭受监禁之苦。
然而,若所患重病尚未得到有效治疗和控制,依照现行法律规定,可向有关部门申请保外就医,以在一定程度上暂时中止执行拘役或管制措施。
然而,当个人行为触犯了相关法律法规时,则存在再次遭到逮捕的潜在风险,最终的裁决仍需等待司法机关进行仔细审查与判断后方能作出决定。值得特别强调的是,即使获取了取保候审的权利,也不能完全排除当事人被判定实际服刑期限或者进入监狱服刑的可能性。
然而,需要注意的是,取保候审有其特定的适用范围,通常仅适用于情节较为轻微、社会危害性相对较低的犯罪案件。
因此,在绝大部分情况下,通过取保候审来解决刑事纠纷,当事人可能仅仅面临刑事责任的轻微惩罚,如缓刑、单处罚金等非实质性的刑罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百五十四条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现在认定事实上或者在适用法律上确有错误,必须提交审判委员会处理。
最高人民法院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权提审或者指令下级人民法院再审。
最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
人民检察院抗诉的案件,接受抗诉的人民法院应当组成合议庭重新审理,对于原判决事实不清楚或者证据不足的,可以指令下级人民法院再审。
律图江苏
律图江苏
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如果单位员工生大病能辞退吗
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。
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劳动纠纷
销售业务员构成职务侵占罪的条件包括什么
[律师回复] 解析:
(一)客体要素分析表明,该罪行所涉及的主要犯罪客体是公司、企业,以及其他相关单位的财物所有权。
(二)从客观事实层面观察,此种犯罪行为在情节上主要表现为利用其职务上所拥有的便利条件,非法侵占本单位的财务资源,并且数额较大。
具体来说,这一行为可以细分为以下三个方面:
首先,行为人必须是通过利用自身职务上的便利来实施犯罪;
其次,行为人必须存在实际的侵占行为;
最后,行为人所侵占的财物数额必须达到一定的标准,即“数额较大”。
(三)从法律角度来看,本罪的主体属于特定类型,主要包括公司、企业,以及其他相关单位的工作人员。
(四)从主观意识层面分析,本罪的行为人在主观心态上表现出明确的故意,并怀揣着非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于行为人是否已经实现或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图沭阳
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用人单位可以辞退生病的员工吗
用人单位是不能够直接辞退那些生病的员工的,特别是在法定医疗期内,员工的劳动权还是受保护的。即便是法定医疗期满了,假如职工本人已经完全不能胜任公司安排的任何工作,用人单位都得提前一个月通知了才能辞退。
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劳动纠纷
哪些疾病单位不能辞退?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
洗钱罪是不是单位犯罪行为
[律师回复] 解析:
针对洗钱罪行,我国法律明文规定了单位犯罪之责。洗钱罪作为一种通过将非法所得资产转换为合法财产的特定犯罪行为,当由单位实施时,将被施以罚金的刑罚制裁,且对于该单位内的直接主管人员及其他直接责任人,将根据具体情节轻重分别判处五年以下有期徒刑或拘役;若情节严重者,则将面临五年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
律图九江
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因病取保候审会收监吗
[律师回复] 解析:
关于何种特定疾病会导致无法进行收监处理这一问题,国家法律未曾明确规定,因此需要依据实际审理案件的机关根据具体情况进行综合判断。若在患有所述严重疾病的同时,仍然有必要将罪犯收监的话,罪犯及相关代表可向审判机关提交监外执行申请,但此举需符合法律对暂时监外执行的相关规定,并且要经过法定的程序流程才能够获得批准。针对被判处一年有期徒刑的犯罪分子来说,只要满足以下三个条件中的任意一项,即可申请暂时监外执行:
1.患有严重疾病且需要保外就医;
2.属于孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女;
3.生活无法自理,且实施暂时监外执行不会对社会造成危害。对于因病必须保外就医的情况,需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决书正式生效之后,在罪犯交付执行之前,由法院负责决定是否给予暂时监外执行的许可。而在罪犯交付执行之后,则由监狱方面提出书面意见,上报至省级监狱管理机关或者地市级公安机关进行审批。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;
在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
律图威海
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哪些疾病单位不能辞退?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些疾病单位不能辞退相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
取保候审人员上班工资怎么
[律师回复] 解析:
在取保候审期间,如工作人员的薪资是由其公司发放的,则应依照正常工作日出勤情况进行工资结算。而对于国家行政机构以及公立事业单位的员工而言,如在取保候审阶段,他们原有的薪水将会暂时停止发放,生活费用将依据以下规定予以计算:若这些员工原本是国家公务员,那么他们在取保候审期间的生活费用将按照其原来的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资及工龄工资四个部分的总和)的75%来计算。需要注意的是,取保候审同样属于被限制人身自由的时期,因此,相关单位有权中止与这些员工的劳动关系,并且无需支付任何工资。
然而,如果这些员工在取保候审期间仍然履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他们能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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