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用人单位签劳动合同一般签多久
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单位多久不签劳动合同违法
员工入职的时间已经满一个月都没有签订书面劳动合同的是违法的，员工可以按照《劳动合同法》的规定要求公司从第2个月开始支付双倍工资并补签书面的劳动合同。签订劳动合同时，要注意审查合同条款是否符合法律规定。
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劳动纠纷用人单位签劳动合同一般签多久
劳动者和用人单位签的劳动合同的期限由双方协商，法律没有做出强制性规定。根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一、三款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-09-28
用人单位签劳动合同一般会签多久
10w+浏览2023-09-15
没签劳动合同辞职信一般提前多久通知单位？
没签劳动合同辞职信一般是不需要提前通知用人单位的，只要决定了随时都可以提出离职。同时可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，应当承担赔偿责任。
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单位用工一般多久必须签劳动合同
1w浏览2024-12-18
用人单位签劳动合同一般会签多久
10w+浏览2023-09-12
单位与员工一般劳动合同都签几年？
单位与员工一般劳动合同签几年的规定是：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷劳动单位不签劳动合同如何赔偿
若劳动单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，依据相关法律法规，劳动者有权利主张经济补偿利益。对于用人单位而言，自雇佣劳动者之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。此外，如用人单位违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。
1w浏览2024-10-26
用人单位签劳动合同一般会签多久
10w+浏览2023-09-23
单位与员工一般劳动合同都签几年
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位与员工一般劳动合同都签几年相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷用人单位不签劳动合同
对于雇主未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：
首先，积极与雇主沟通并寻求协商解决；其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，可向上级法院提起诉讼；最后，若权益受损且未获保障，可向劳动监察机构投诉，以督促雇主整改。
1w浏览2024-04-08
劳动者和用人单位签的劳动合同一般签多久
10w+浏览2023-09-24
用人单位多久不签劳动合同违法？
按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面正式劳动合同，如果逾期不签订的属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉要求不签劳动合同的两倍工资作为处罚。
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劳动纠纷单位劳动合同几年一签
劳动合同的期限在我国法律中并无明确规定，通常由劳动者与雇主根据实际情况友好协商确定。雇主有权选择每年签订一次劳动合同，而在第三次及以上续签时，需遵守《劳动合同法》，允许其提出签订无固定期限劳动合同的请求。
1w浏览2024-04-30
劳动者与单位多久签订合同
8.6w浏览2024-02-26
