用人单位不签劳动合同
最新修订 | 2024-04-08
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张恒律师
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- 律师解析
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针对并未签订劳动合同的情形而言，以下几种方式可以作为参考：
第一种是与招聘方进行积极沟通并寻求协商解决；
其次，可以选择向当地劳动行政管理部门内部设立的劳动争议仲裁委员会提交申请以试图通过仲裁的方式加以解决；
再次，倘若对仲裁结论持有异议，则可向上一级人民法院提出诉讼；
最后，若是认为自身权益受到侵害且未能得到应有保障，还可以选择向相关劳动监察机构进行投诉，借助执法机构的力量来督促责任方予以整改。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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