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职工发生工伤要怎么办

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
职工发生工伤的处理方法是:
用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;
工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工发生工伤怎么办
发生工伤后,应该由用人单位提出工伤认定申请,要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
职工发生工伤怎么办
发生工伤后,应该由用人单位提出工伤认定申请,要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工发生工伤要怎么办
职工发生工伤的处理方法是:用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。
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职工发生工伤后如何办
劳动者可以按照以下方式处理:1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
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职工发生工伤后怎么办?
劳动者可以按照以下方式处理: 1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
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职工发生工伤后怎么办
发生工伤后,应该由用人单位提出工伤认定申请,要求工伤赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
职工发生工伤后怎么办
1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
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职工发生工伤后怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工发生工伤后怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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职工发生工伤后如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于职工发生工伤后如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
职工发生工伤单位怎么办?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工发生工伤单位怎么办问题带来帮助。
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