双方离婚后房子归小孩可以过户给小孩吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 可以。我国法律规定，公民有处理自己财产的权利，夫妻双方离婚时，只要双方协商一致，是可以把房产过户给未成年孩子的，这个时候，夫妻只需要去房管局办理过户即可。会出现问题的是：房产登记的是一方或夫妻双方的名字，一方未想好或出于希望尽快离婚的目的便在离婚协议书上签字，办理房产过户给孩子的手续时房产证上登记名字的一方反悔，这种情况是无法办理过户手续的，只能起诉解决。不动产权属证书是权利人享有不动产物权的证明。未成年孩子是限制民事行为能力人，根据民法典的相关规定，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动行为，但可以接受奖励、赠与、报酬。同时，未成年人可以作为继承人继承房屋，那自然也可以作为房屋的权利人，在不动产权属证书即房产证上写上自己的名字。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力;未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。
《中华人民共和国民法典》第二百一十条
不动产登记，由不动产所在地的登记机构办理。
国家对不动产实行统一登记制度。统一登记的范围、登记机构和登记办法，由法律、行政法规规定。
《中华人民共和国民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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双方离婚后房子归小孩可以过户给小孩吗?可以。我国法律规定，公民有处理自己财产的权利，夫妻双方离婚时，只要双方协商一致，是可以把房产过户给未成年孩子的，这个时候，夫妻只需要去房管局办理过户即可。未成年孩子是限制民事行为能力人，根据民法典的相关规定，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动行为，但可以接受奖励、赠与、报酬。
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夫妻双方离婚小孩归谁1、2周岁以下：一般随母方生活。（周岁按照身份证上出生日期载明起算）；2、2-10周岁的：法院会根据哪一方的生活环境有利于小孩成长为判决抚养权的依据，判给母方或者父亲都是有可能的；3、10岁以上：应考虑该子女的意见。
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双方离婚后房产归小孩可以过户给小孩吗可以。我国法律规定，公民有处理自己财产的权利，夫妻双方离婚时，只要双方协商一致，是可以把房产过户给未成年孩子的，这个时候，夫妻只需要去房管局办理过户即可。未成年孩子是限制民事行为能力人，根据民法典的相关规定，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动行为，但可以接受奖励、赠与、报酬。
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双方离婚小孩归谁怎么判？法院会将子女的抚养权判给对子女成长更有利的一方。双方在提起诉讼之前也是需要先进行充分的协商去解决的，协商之后确实不能就抚养权的问题达成一致意见的情况下再选择起诉的方式去解决。
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双方离婚后房子归小孩可以过户给小孩吗
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双方离婚小孩归谁怎么判？
法院会将子女的抚养权判给对子女成长更有利的一方。双方在提起诉讼之前也是需要先进行充分的协商去解决的，协商之后确实不能就抚养权的问题达成一致意见的情况下再选择起诉的方式去解决。
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婚后一起购买的房子，一起还的贷款，可以归女方一人所有吗，要通过哪些途径才能有效果生成，得到法律的公正鉴定。
[律师回复] 属于夫妻共同财产，如果男方愿意将自己所有的一半份额赠与给女方，需要签订赠与协议，并公证，办理过户手续。
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小孩一岁夫妻双方离婚孩子归谁？
小孩一岁夫妻双方离婚孩子一般是归母亲抚养。我国夫妻双方在离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
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婚姻家庭判决书判决房子和贷款归男方所有,我因为想要男方的房子,帮他还了贷款,这个钱
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夫妻分开三年，有两个孩子，这三年两个小孩都是我在抚养，现在要离婚。孩子的抚养权归谁？
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小孩一岁夫妻双方离婚孩子归谁
小孩一岁夫妻双方离婚孩子归女方。孩子的年龄不到两岁一般都是归孩子的母亲所有，孩子的年龄在十周岁的，就需要征询孩子的意见来定夺孩子的抚养权，不管孩子跟谁生活只要对孩子成长有利即可。
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纪律师你好 我父母十几年前离婚了 然后我妈妈的户口一直在我爸爸家 然后有乡下房屋4开间 宅基地是2个我爸的2个我爸的哥哥的 后来我大伯入赘了 然后我爸妈离婚的时候协议书上写着4间房屋都归我妈所有 后来村里新农村建设 我爸去新农村造了新房子 我妈则住在老房子 现在村里要来拆房子 说2间是我爸的 2间是我爸哥哥的 说我妈妈没有房子 现在要拆掉 我们应该怎么弄
[律师回复] 离婚协议书看一下，以什么理由拆掉
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怎么给小孩上户口
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婚姻家庭对方骑电动三轮车逆行，双方碰撞，我骑两轮正常行驶，当时没报警，现在想让对方赔偿误工费怎么办
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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[律师回复] 你好，不需要支付双倍工资，已经过仲裁时效了。
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离婚小孩抚养权可以归双方吗？
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婚姻家庭侵占罪归谁立案
[律师回复] 解析：
侵占罪应交由犯罪行为发生地的法院负责审理和判决。
根据我国现行法律，原则上所有类型的刑事犯罪案件均应由犯罪行为发生地的法院行使管辖权，因此，对于侵占罪这一类案件，其管辖权亦遵循同样的原则，即由被告人所在地的法院负责审理。
因此，若您不幸遭受了财产被他人非法侵占的困扰，您可携带已备妥的相关证据及撰写完毕的起诉状前往被告所在地的法院提起诉讼。
此外，若被告人在异地居住，则可向其常住地的法院提出报案申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十五条
刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，可以由被告人居住地的人民法院管辖。
侵占罪应交由犯罪行为发生地的法院负责审理和判决。
根据我国现行法律，原则上所有类型的刑事犯罪案件均应由犯罪行为发生地的法院行使管辖权，因此，对于侵占罪这一类案件，其管辖权亦遵循同样的原则，即由被告人所在地的法院负责审理。
因此，若您不幸遭受了财产被他人非法侵占的困扰，您可携带已备妥的相关证据及撰写完毕的起诉状前往被告所在地的法院提起诉讼。
此外，若被告人在异地居住，则可向其常住地的法院提出报案申请。
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快速解决“刑事辩护”问题
故意伤害罪归哪办理的
[律师回复] 解析：
1.轻伤等级以下的人身伤害案件，应归属公安机关派出所管辖范围；
2.重伤以及因伤害行为导致受害者死亡的案件，则由公安机关刑事侦查部门负责处理；
3.对于伤势情况尚未明确或难以准确判断管辖权归属的案件，则应由最早接受案件的相关部门先行办理相关手续，待伤势鉴定结果出来之后，再按照相关规定将案件移交至相应的主管部门进行后续处理；
4.若因管辖权问题引发争议，则应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖；
5.对于被害人有充分证据证明的故意伤害（轻伤）案件，办案人员应当告知被害人可直接向当地人民法院提起诉讼。
如若被害人希望公安机关介入处理该案件，公安机关也应当予以受理；
6.对于人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，若因证据不足而需移交给公安机关进行侦查的，公安机关亦应依法受理。
对于伤势较为复杂且无法立即进行鉴定的情况，相关部门应当在收到委托之日起的7个工作日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对于可能影响组织、器官功能或伤势复杂，一时难以进行鉴定的情况，待伤势稳定后应尽快提出鉴定意见，并出具鉴定文书。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
1.轻伤等级以下的人身伤害案件，应归属公安机关派出所管辖范围；
2.重伤以及因伤害行为导致受害者死亡的案件，则由公安机关刑事侦查部门负责处理；
3.对于伤势情况尚未明确或难以准确判断管辖权归属的案件，则应由最早接受案件的相关部门先行办理相关手续，待伤势鉴定结果出来之后，再按照相关规定将案件移交至相应的主管部门进行后续处理；
4.若因管辖权问题引发争议，则应由双方共同的上级公安机关进行指定管辖；
5.对于被害人有充分证据证明的故意伤害（轻伤）案件，办案人员应当告知被害人可直接向当地人民法院提起诉讼。
如若被害人希望公安机关介入处理该案件，公安机关也应当予以受理；
6.对于人民法院直接受理的故意伤害（轻伤）案件，若因证据不足而需移交给公安机关进行侦查的，公安机关亦应依法受理。
对于伤势较为复杂且无法立即进行鉴定的情况，相关部门应当在收到委托之日起的7个工作日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对于可能影响组织、器官功能或伤势复杂，一时难以进行鉴定的情况，待伤势稳定后应尽快提出鉴定意见，并出具鉴定文书。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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未签合同离职后索赔双倍工资符合法律规定吗
[律师回复] 解析：
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
根据现行法规，在未签订劳动合同期间内，如劳动者属于新入职员工且一年内未签订，他们有权利要求雇主从其入职的次月开始，直至实际工作时间为止，每月向其支付双倍工资，但最高不得超过十一个月的双倍工资。
这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者未能签订劳动合同，那么他们在离职之际有权提出要求，获得双倍工资作为补偿。
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这是基于相关法律条款的明确规定，即用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，必须向劳动者每月支付两倍的工资。
若用人单位违反了上述规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍交叉算法是什么
[律师回复] 解析：
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与劳动者签订书面劳动合同者，应当于每月内向劳动者支付其双倍工资。
然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
若未签订劳动合同，则双倍赔偿的计算公式为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。
凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。
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然而，许多人误将所谓“双倍工资”视为“工资的双倍”，而实际上，双倍工资乃是对劳动者实发工资的翻倍补偿，已经发放的工资部分理应予以扣除。
通常情况下，在提出索取另一倍工资请求时，具体金额应以实际发放给劳动者的工资为依据进行计算。
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法律依据：
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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