76岁老人盗窃罪判刑几年
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
2、根据盗窃的数量定罪量刑。涉嫌盗窃罪，要根据涉案金额、犯罪情节由法院定罪处罚。年满七十六周岁属于从轻处罚的量刑情节，法律另有其他规定的，应当依照其规定。
偷东西一定会判盗窃罪吗
对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的，可不作盗窃罪处理，必要时，可由主管机关予以适当处罚。把偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为加以区别。《解释》规定，对此类案件，一般可不按犯罪处理；对确有追究刑事责任必要的，在处理时也应同社会上作案的有所区别。
根据《解释》的规定，盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处。
1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的；
2、全部退赃、退赔的；
3、主动投案的；
4、被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；
5、其他情节轻微、危害不大的。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
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76岁老人盗窃罪判多少年在我国，对于76岁老年人犯盗窃罪的情况，法院会综合考虑其年龄、犯罪性质、严重程度、认罪态度及悔改表现等因素，依法裁量刑罚。根据《刑法典》第17条规定，75岁以上老人犯罪可获较轻或减轻处罚，但这并非免除法律责任。具体刑期需法院据案件实情裁定。
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76岁犯盗窃罪怎么处理76岁犯盗窃罪怎么处理看案情，《刑法》规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。盗窃罪的量刑标准：根据《刑法》规定，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
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76岁老人盗窃罪判几年1、盗窃罪的量刑幅度很大，刑期从管制、拘役至无期徒刑。2、具体来说：（一）盗窃数额较大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑标准：1000元以上不满2500元的。（二）盗窃数额巨大，法定刑在三年至十年有期徒刑的量刑标准。（三）盗窃数额特别巨大，法定刑在十年以上有期徒刑及无期徒刑的量刑标准。
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法律规定76岁老人盗窃罪怎么处理？76岁老人盗窃罪应当是按照三年以下的有期徒刑来进行处理的。我们国家法律当中已经明确的规定的，如果是老年人构成盗窃罪的话，仍然是需要采取一定的刑事处罚措施。76岁老人盗窃罪怎么处理，这个问题可以参考本文的内容。
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65岁老人犯盗窃罪坐牢吗？65岁老人犯盗窃罪可能需要坐牢，也有可能不需要。现行法对65周岁的公民犯罪处罚并没有特殊的规定，故此65岁老人犯盗窃罪坐牢吗，需要法院审理特定的盗窃案件之后才可以确定。
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16岁少年盗窃罪判几年？16岁少年盗窃罪判三年以下的有期徒刑。当然了，我们国家法律当中所规定的盗窃罪的最终的量刑幅度，还是应当严格的根据盗窃的数额大小来做出不同的判断的。16岁少年盗窃罪判几年，这个问题可以参考本文内容。
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76岁老人盗窃罪判刑几年
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法律规定76岁老人盗窃罪怎么处理？
76岁老人盗窃罪应当是按照三年以下的有期徒刑来进行处理的。我们国家法律当中已经明确的规定的，如果是老年人构成盗窃罪的话，仍然是需要采取一定的刑事处罚措施。76岁老人盗窃罪怎么处理，这个问题可以参考本文的内容。
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65岁老人犯盗窃罪坐牢吗？
65岁老人犯盗窃罪可能需要坐牢，也有可能不需要。现行法对65周岁的公民犯罪处罚并没有特殊的规定，故此65岁老人犯盗窃罪坐牢吗，需要法院审理特定的盗窃案件之后才可以确定。
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以前有盗窃前科释放了但是又偷了400不到价格的香烟是在别人店里但是不是生活住所是菜鸟驿站这会被认定行政案件还是刑事案件！
[律师回复] 根据刑法及最高院、最高检关于办理刑事案件适用法律问题的解释：盗窃1千元以上、两年内盗窃3次以上、入户盗窃、扒窃、携带凶器盗窃都构成刑事立案标准。
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16岁少年盗窃罪判几年？
16岁少年盗窃罪判三年以下的有期徒刑。当然了，我们国家法律当中所规定的盗窃罪的最终的量刑幅度，还是应当严格的根据盗窃的数额大小来做出不同的判断的。16岁少年盗窃罪判几年，这个问题可以参考本文内容。
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[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。
2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。
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