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工厂搬迁老员工跟过去有补偿吗

最新修订 | 2024-10-25
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律师解析
工厂搬迁员工的补偿,双方可以进行协商。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,无法协商解除劳动合同的补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资经济补偿。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
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工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗
工厂搬迁员工不去不一定能够拿到补偿,如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。若是依旧不知道工厂要搬厂不跟着去有赔偿吗可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
工厂搬迁不跟过去是否有赔偿
要看情况,一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿,我们可以参考以下内容。
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劳动纠纷
工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算
因工厂搬迁,部分员工选择不随迁,导致劳动合同无法继续履行,需进行经济补偿。根据员工在原单位服务年限,每满一年支付一年平均月薪的赔偿金;超过六个月不足一年按一年计算;不满六个月按半月平均月薪支付赔偿金。
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劳动纠纷
工厂搬迁员工不跟去,是否会有补偿
工厂迁移可能涉及员工补偿问题。本市内搬迁,如提供便利交通,员工离职一般不获补偿;远郊或跨城市迁徙可能导致劳动合同无法执行,企业需支付经济补偿,根据工龄计算,满一年补偿一个月工资,不足半年补偿半个月,工资基数以当地上年度职工月均工资三倍封顶,累计不超过十二年。补偿标准考虑员工离职前十二个月的平均工资。
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劳动纠纷
老厂搬迁员工不去有补偿吗
正常情况下是没有补偿的,员工没有任何正当理由自己不去新地址上班的,只要提前30天以书面形式通知了劳动者就可以解除劳动合同,没有提前通知的要额外支付一个月的工资。关于老厂搬迁员工不去有补偿吗这个问题可通过下文详细了解。
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劳动纠纷
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