拆除违建是什么部门
最新修订 | 2024-02-23
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曹静律师
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- 律师解析
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1、成因不同，执法主体也会不一样。
2、县级以上地方人民政府土地行政主管部门，即国土资源管理局，有权代表国家行使土地管理权，对违法占地建设行为享有查处权。
3、县级以上地方人民政府城乡规划主管部门，即城乡规划局，有权对城市规划区内违反规划建设行为和非法临时建设(建筑)进行查处。
4、乡、镇人民政府，是乡、村庄规划区内违反规划建设的行为查处主体。
5、工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门，即住房和城乡建设局(委)，对未依法办理施工许可手续进行建设的违法行为，有权按照《建筑法》第六十四条之规定，作出责令改正、停止施工及罚款等处罚决定。
- 法律依据
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《城乡规划法》第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正，逾期不改正的可以拆除。
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违建由哪个部门拆除城市综合执法局，就是城管。但是拆违建过程中同时还需要其他部门的配合。按照规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。
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违建拆除是哪个部门违建拆除是由城市规划部门拆除违章建筑。执法局处理违建流程如下：1、接到违建举报，执法局核实现场，制作现场检查笔录，现场勘验，找当事人询问情况，解释规定，制作调查笔录认定违建性质。2、立案，下达违法通知，听证通知，违法建设拆除通知，这需要一到两个工作日。
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拆除违建是什么部门?1、成因不同，执法主体也会不一样。2、县级以上地方人民政府土地行政主管部门，即国土资源管理局，有权代表国家行使土地管理权，对违法占地建设行为享有查处权。3、县级以上地方人民政府城乡规划主管部门，即城乡规划局，有权对城市规划区内违反规划建设行为和非法临时建设(建筑)进行查处。
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负责违建拆除是哪个部门？违建拆除一般是由城市综合执法局，就是城管负责的，但是拆违建过程中同时还需要其他部门的配合。当城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。 更多关于负责违建拆除是哪个部门的问题如下文所述。
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拆除违建哪个部门负责？拆除违建的建筑由城乡规划主管部门负责，对于违章建筑，城乡规划主管部门首先会作出责令停止建设或者限期拆除的决定，若是收到决定的个人、单位不停止建设、不限期拆除，那么就有可能会被强制拆除。
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违建拆除归哪个部门管？违建拆除归县级以上地方人民政府行政主管部门管。实际上根据我们国家法律当中的规定，地方人民政府是对于当地的拆迁事务享有管理的权利的。所以发生了拆迁方面的纠纷，那么完全是可以到当地的人民法院来提出诉讼。
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拆除违建哪个部门负责？
拆除违建的建筑由城乡规划主管部门负责，对于违章建筑，城乡规划主管部门首先会作出责令停止建设或者限期拆除的决定，若是收到决定的个人、单位不停止建设、不限期拆除，那么就有可能会被强制拆除。
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无拍卖许可证从事拍卖活动，竞买人恶意串通，拍卖公司不退竞买人的保证金违法吗？若违法，不退的保证金是违法所得吗？谢谢!
[律师回复] 无拍卖许可证从事拍卖活动，竞买人恶意串通，拍卖公司不退竞买人的保证金违法
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违建拆除一般是由城市综合执法局，就是城管负责的，但是拆违建过程中同时还需要其他部门的配合。当城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。 更多关于负责违建拆除是哪个部门的问题如下文所述。
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征地拆迁您好 我目前和一家保安公司签订劳动合同内容如下
1、甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作时间，甲方在劳务关系建立的同时，告知乙方应遵守各项规章制度。乙方应服从统一安排，不得以种种理由推脱，否则甲方有权视情节轻重程度给予处罚或解除劳务合同。
2、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为:每月2200 元，劳务报酬发放日
期为每月的_25-30日，如遇发放日为节假日，甲方将顺延到最接近一个工作日发放。
3、乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。
4、乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其它开支。乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳
[律师回复] 您好，您的诉求是什么？
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（一）用人单位合法解除，不需支付经济补偿金。如劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿。
（二）用人单位非过失性辞退或经济裁员，需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每一年按一个月工资的标准支付。
（三）用人单位违法解除，需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者，没有任何合法理由或者理由不成立，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，按劳动者工作年限每一年按二个月工资的标准支付。
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