劳务关系工伤人身损害赔偿
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳务关系人身损害赔偿1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算；2、被扶养人生活费；3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)；4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。
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劳务关系人身损害赔偿?1、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算；2、被扶养人生活费；3、医疗费赔偿金额=医疗费+医药费+住院费+其他费用(实际支出计算)；4、误工费赔偿金额=误工收入×误工时间。
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劳务关系人身损害怎么赔偿劳务关系中的人身损害赔偿标准：1.医疗费，应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；2.伙食费，按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿；3.误工费；4.护理费。
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劳务关系工伤人身损害赔偿
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劳务关系人身损害赔偿如何处理,人身伤害赔偿项目
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