工伤几年后离职还有补偿吗
最新修订 | 2024-02-29
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- 律师解析
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1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿；
2、但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗如果员工发生工伤并进行了鉴定，那么无论何时离职，都有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定，工伤员工可以享受一次性伤残补助金。此外，在离职时还可以领取工伤医疗和伤残就业补助金。不过，赔偿的标准和金额会因地区而异。只要员工符合规定，即使在多年后离职，也可以主张这些权益。
工伤赔偿标准
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辞职补偿最多有几年的工资劳动者经济补偿按工作年限算，满一年获一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年视为一年，不满六个月获半个月工资补偿。月工资超地区平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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4年辞退职工补偿几个月工资如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤几年后离职还有补偿吗?1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿；2、但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤三年后离职后有哪些补偿在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤三年后离职后有哪些补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤赔偿标准
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工伤几年后离职还有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤几年后离职还有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤几年后离职还有补偿吗
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工伤几年后离职还有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤几年后离职还有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤几年后离职还有补偿吗?
1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿；2、但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤几年后离职还有补偿吗
工伤几年后离职是否有补偿视情况而定：1、工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿；2、但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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4年辞退职工补偿几个月工资
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞职补偿最多有几年的工资
劳动者经济补偿按工作年限算，满一年获一个月工资补偿。工作六个月以上不满一年视为一年，不满六个月获半个月工资补偿。月工资超地区平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
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工伤三年后离职后有哪些补偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤三年后离职后有哪些补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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