装修工伤纠纷怎么办

装修工伤纠纷的处理办法有双方协商解决，不愿协商或协商不成的可自愿申请调解委员会调解，或自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。工厂装修工伤纠纷怎么处理，对于此问题，本文的回答如下所述。

装修公司工伤纠纷可以通过协商或者是通过诉讼的方式处理，当然了，如果是属于工伤纠纷的话，按照我们国家法律规定是属于劳动方面的纠纷，应当先提出劳动仲裁，然后才能够劳动诉讼。装修公司工伤纠纷怎么处理，这个问题可以参考本文内容。

工伤纠纷可通过协商，调解，起诉等方式处理，劳动双方不能自行协商处理的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以起诉。若是依旧不知道装修工伤骨折纠纷怎么处理可以选择继续阅读此文。

最高人民法院《关于装修装饰工程款是否享有合同法第二百八十六条规定的优先受偿权的函复》，最高人民法院民事审判第一庭经研究后认为：装修装饰工程属于建设工程，可以适用《中华人民共和国合同法》第286条关于优先受偿权的规定，但装修装饰工程的发包人不是该建筑物的所有权人或者承包人与该建筑物的所有权人之间没有合同关系的除外。享有优先权的承包人只能在建筑物因装修装饰而增加价值的范围内优先受偿。

建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：(一)修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。