工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。工作十五年没签劳动合同工伤了，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办必须先到社会保险行政主管部门申请工伤，申请工伤认定不是必须提供书面的劳动合同，可以提供能证明事实劳动关系的证据。一般应该由公司在事故发生以后的30天内申请，公司没有提出申请的，工伤职工及其近亲属也可以申请工伤认定。
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工作十五年没签劳动合同怎么赔偿劳动者在用人单位工作了十五年都没有签订劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资赔偿给劳动者。并且还可以要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工作十五年没签劳动合同工伤了怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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必须先到社会保险行政主管部门申请工伤，申请工伤认定不是必须提供书面的劳动合同，可以提供能证明事实劳动关系的证据。一般应该由公司在事故发生以后的30天内申请，公司没有提出申请的，工伤职工及其近亲属也可以申请工伤认定。
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