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骨折工伤假期规定多少天

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
1、骨折工伤休假时间规定是:12个月,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。
2、可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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骨折工伤假期规定多少天
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[律师回复] 关于工伤赔偿金方面,我们必须认识到其并不存在单一固定的数字答案,而是应该综合诸多元素予以考量并最终确定。首先,我们需要经过严格的工伤认定流程以及对受害人员的劳动能力进行详尽的评估与审查。接下来的问题就是,对于轻伤程度下的骨折类型工伤,我们应该采取怎样的赔偿策略。这其中包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇,以及必要的护理费用等等。具体来说,医疗费用应依据实际产生的医疗开支进行核算;至于停工留薪期间的工资福利待遇,则应按照事故发生之前的工资水平及福利待遇,在停工留薪期间内正常发放。若经鉴定后被判定为伤残等级,那么还将获得一笔一次性的伤残补助金。以十级伤残为例,其对应的一次性伤残补助金为七个月的个人工资收入。除此之外,如果劳动合同到期终止,或者是劳动者本人主动提出解除劳动合同,那么还将得到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,其具体的标准则由各个省市自行制定。总而言之,具体的赔偿金额需要结合您的实际情况,包括医疗费用、工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规来进行全面的计算与评估。
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