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工伤赔偿基数如何确定

最新修订 | 2024-10-14
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律师解析
1、工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿基数如何确定
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工伤赔偿基数怎样确定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤赔偿基数怎样确定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿基数如何确定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤赔偿基数如何确定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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10级工伤赔偿基数怎么确定
一次性伤残补助金的计算基数是员工的工资收入,赔偿标准是7个月的工资,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿基数是各地方政府自行规定的。工伤治疗期间的工资待遇和原工资待遇是一样的,其他各项赔偿也不是固定的。
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工伤赔偿
工伤待遇基数如何来确定?
根据现行我国工伤保险条例规定,我国工伤伤残等级赔偿基数为本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资;本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿是按基数赔吗
工伤赔偿不是只看基本工资,它还会考虑很多其他因素,比如工资、伤残程度、治疗费什么的。伤残津贴是根据个人工资来算的,而一次性工亡补助金是国家法规规定好的,有固定标准。算赔偿可麻烦了,得把好多因素都分析一遍。
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工伤赔偿
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