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单位没有给签劳动合同能告吗

最新修订 | 2024-09-08
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律师解析
可以告到劳动局。根据相关规定,没签劳动合同的情况下可以跟用人单位协商,到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是,后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系证据,有证据的情况下,单位拖欠工资逾期不支付的还得支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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单位没有给签劳动合同能告吗
当然可以控告用人单位,但是,因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉,可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁,申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。
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单位没签劳动合同怎么告?
单位没签劳动合同,职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时,首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求,若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
单位没给签合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。当我们遇到单位没给签合同怎么赔偿时可以参考以下相关内容。
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劳动纠纷
单位没签劳动合同去哪里告
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
单位没签合同可以告劳动局吗?
单位没签合同不可以告劳动局,最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。单位没有签署劳动合同属于违法行为,职员若是与单位因为没有签署劳动合同法生了争议,可以在书写仲裁申请书之后,提出劳动仲裁的申请。
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