单位没有给签劳动合同能告吗

最新修订 | 2024-08-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当然可以控告用人单位,但是,因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉,可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁,申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。
单位没有给签劳动合同能告吗

一、单位没有给签劳动合同能告吗?

可以,单位没有给签劳动合同的,可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要提供以下材料:

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人的身份证明;

3、证明劳动关系存在的材料;

4、被申请人的身份证明。

二、单位不签劳动合同的法律后果有哪些?

1、未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿

4、单位不能以试用不合格辞退员工。

5、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

6、需要向员工支付双倍工资

三、单位不签劳动合同怎么证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

四、单位不签劳动合同可以随时离职吗?

可以,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

我国制定的关于劳动关系方面的法律制度是非常完善的,任何情况下员工的合法权益受到侵犯的都可以通过法定途径处理,如果公司超过一个月没有签合同,员工可以先和公司协商,公司没有任何正当理由拒绝签合同的话必须向员工支付赔偿金


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3778位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位没有给签劳动合同能告吗
一键咨询
  • 167****8243用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****2610用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    171****5771用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****2881用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****6687用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    151****3651用户3分钟前提交了咨询
  • 177****1564用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****4554用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****0113用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    146****1202用户1分钟前提交了咨询
    176****5442用户2分钟前提交了咨询
    172****1215用户2分钟前提交了咨询
    164****6442用户4分钟前提交了咨询
    148****5880用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****4857用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州152****1923用户2分钟前已获取解答
沭阳178****3738用户2分钟前已获取解答
宿迁181****9498用户1分钟前已获取解答
单位没签劳动合同怎么告?
单位没签劳动合同,职员可以到劳动争议仲裁委员会去告。具体来说,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,职员在遇到单位不签署劳动合同的情形时,首先可以直接向单位提出补签劳动合同的请求,若是不予支付再决定是否申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有给签劳动合同能告吗
可以告。公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
10浏览 2024-09-08
单位没有给签劳动合同能告吗?
10w+浏览2024-02-28
单位没签劳动合同去哪里告
用人单位不签劳动合同,劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。根据我国《劳动法》中的规定,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有给签劳动合同能告吗?
可以的。如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
21浏览 2024-10-22
单位没有给签劳动合同能告吗
10w+浏览2024-04-29
单位不签劳动合同去哪里告?
单位不签劳动合同去劳动争议由劳动合同履行地、或者是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会告,如果纠纷双方,分别向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,则由劳动合同履行地处理劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有给签劳动合同可以告吗
可以告。公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。
11浏览 2024-10-02
单位没有给签劳动合同能告吗
10w+浏览2024-05-01
单位不给签劳动合同怎么办
首先,你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定,超过一个月单位不与员工签订劳动合同的,应该依法给予员工双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不签劳动合同怎么告
若雇主未签劳务合同,先搜集薪资发放记录、身份证、考勤等任职证据,然后向劳动仲裁部门申诉。此时雇主担责,若无特殊规定,未签合同雇主应支付双倍日薪,以保护劳动者权益,约束雇主规范用工,提供公平就业环境。
41浏览 2024-10-11
告单位不给签劳动合同
10w+浏览2024-11-11
单位没签合同可以告劳动局吗?
单位没签合同不可以告劳动局,最多可以到劳动局提出劳动仲裁申请。单位没有签署劳动合同属于违法行为,职员若是与单位因为没有签署劳动合同法生了争议,可以在书写仲裁申请书之后,提出劳动仲裁的申请。
10w+浏览
劳动纠纷
单位签劳动合同不给怎么办
我国法律规定用人单位须与劳动者签书面劳动合同,否则违法。求职者应先与单位沟通要求签合同,不成可向劳动监察机构投诉,责令单位整改,还可索要双倍工资赔偿。要保留工资条等确认劳动关系的证据,以备劳动争议诉讼。
22浏览 2024-11-13
单位没给工人签合同员工告怎么赔偿
10w+浏览2024-09-26
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 单位没有给签劳动合同能告吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳178****7305用户4分钟前已提交咨询
无锡135****2894用户4分钟前已获取解答
扬州135****1908用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换