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工作满一年公司没签劳动合同赔多少钱

#工资福利 最新修订 | 2024-09-15
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郭培员律师
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律师解析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作满一年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满一年没签劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二个月的双倍工资,并且超过一年没有订立劳动合同的,视为双方当事人之间订立了无固定期限劳动合同,之后用人单位不得随意解除劳动合同。
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劳动纠纷
工作满一年没签劳动合同怎么赔偿
工作满一年未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。
1w浏览2024-10-26
工作满8年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-02
工作满一年后没签劳动合同怎么办?
工作满一年后没签劳动合同是可以通过协商或者是通过仲裁诉讼的方式来解决的。因为工作之后就需要有用单和劳动者之间签订书面的劳动合同,从第2个月开始,个人单位仍然没有签订劳动合同的,需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作满半年没签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-10-29
工作满一年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
工作满半年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同,那么从第2个月开始需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工作满一年后没签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1w浏览2024-09-02
工作满18年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-28
工作满一年后没签劳动合同怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作满一年后没签劳动合同怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
工作满半年没签劳动合同怎么赔偿
单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的,那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法,不和劳动者签订无固定期限劳动合同的,从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
1w浏览2024-09-03
工作满三年没签劳动合同
10w+浏览2024-11-07
工作满一年没签劳动合同被辞退怎么补偿?
工作满一年没签劳动合同被辞退应当是支付给对方双倍的工资。根据《劳动合同法》当中明确的规定用人单位和劳动者时间建立劳动关系就需要在一个月的时间之内及时的签订书面合同,没有签订的从下个月起就需要支付给劳动者消费的工资。
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劳动纠纷
工作满一年后没签劳动合同怎么办?
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1w浏览2024-09-17
工作满一年公司没签劳动合同赔多少钱
10w+浏览2024-04-25
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