教师旷工多少天可以解除劳动合同
- 律师解析
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1、一般教师旷工15天解除合同；
2、究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定；
3、可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十三条
违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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一般教师旷工多少天解除合同？
如果教师连续旷工超过了15天，一般事业单位就是可以提出解聘的，但是法律上并没有明文的规定，因为每一个公司的制度都是不一样的。制度不一样，自然解聘的条件也是不同的。
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3、可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。
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具体如下：1、一般教师旷工15天解除合同；2、究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题,实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定；3、可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异,而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。
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