不签劳动合同可以随便辞职吗
最新修订 | 2024-09-29
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- 律师解析
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1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。
2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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不签劳动合同可以随便辞职吗?1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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不签劳动合同可以随便辞职吗不签劳动合同，劳动者可随时离职。根据相关法律规定，入职一个月内应签署劳动合同，未签则双方不构成合法劳动关系。劳动者可随时决定离开，并有权向用人单位提出赔偿请求。现行法规将未签书面合同的情况视为不定期劳动关系，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。
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不签劳动合同能随便辞职吗1、没签劳动合同可以随时辞职走人的，劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。2、没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。
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签订劳动合同后可以随便辞职吗？签订劳动合同后肯定是不可以随便辞职的；用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
劳动合同
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不签劳动合同可以随便辞职吗？不签劳动合同不可以随便辞职，想要离职是需要向单位提交离职申请的，若是没有提交申请就离职，可能会给单位造成损失，而一旦损失已经造成，且单位可以证明此损失是职员随意离职造成的，那么该职员通常需要承担赔偿责任。
劳动合同
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劳动者能随意辞职吗,劳动者能否随便辞职？中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
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