试用期辞职如何计算

试用期内若决定离职，则您的薪资将依照您在签订雇佣合同时所确定之报酬原则及实际出勤天数予以核算。通常情况下，用人单位将会依据预先约定之每日薪资或每小时薪资为基础，对您所贡献的劳动力进行合理结算。只要您在规定期限内提供了等同于约定要求的劳动服务，用人单位便有义务向您支付相应的薪酬，且不得以任何理由进行无故扣除。

1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算；2、试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的百分之八十；3、试用期解除劳动合同工资根据劳动合同约定一次性付清劳动者工资。

试用期依法设定在劳动合同内，长度根据合同期限：3-12个月合同试用期不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪，除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知，工资应在离职日结清，或按常规薪酬发放日领取。