停薪留职单位解除劳动合同违法吗
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
- 根据我国劳动合同法的相关规定，停薪留职期间如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，严重损害单位的利益等情形的，单位解除劳动合同不违法。或者单位与劳动者协商达成一致的，解除劳动合同也不违法。因为根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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停薪留职单位解除劳动合同违法吗
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