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不签劳动合同自离不给工资犯法吗

最新修订 | 2024-10-21
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律师解析
1、不签订劳动合同违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。
2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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员工自离不发工资犯法不
员工自离不发工资显然是属于犯法的,对于用人单位不对员工发放工资的行为,劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁,并按照规定的程序来进行处理和认定,具体情况应当结合劳动者的实际来处理。
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上班没签合同不给工资吗?
上班没签合同也是需要给工资的,且如果是因为单位的原因才导致劳动合同没有签署,职员还可以向单位提出获得双倍工资的请求。如果单位拒不支付,职员可以选择投诉、或者是提出劳动仲裁的请求。
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合同事务
不给工资去店里闹犯法吗
犯法。店里不给劳动者发工资,要通过劳动部门解决,解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为,要承担法律责任。《劳动法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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劳动纠纷
给个人打工没签合同,不给工资怎么办?
给个人打工没有签署劳动合同又不发工资是可以起诉的,因为就算是给个人打工也是需要支付工资的,不给工资是违法的行为,所以这个时候就可以通过法律的手段来起诉老板,要求其支付工资。
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合同事务
犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
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自离不发工资犯法不,是合理的吗?
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
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