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民法典劳动侵权行为有哪些

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动关系是非常重要的一种法律关系,劳动者合法权益是受法律保护的,而在现实生活中,侵犯劳动者合法权益的行为是非常多的,造成劳动者损失,民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定,而在实践中,劳动侵权行为包括不签订劳动合同拖欠工资解除劳动合同等。关于不签订劳动合同,根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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民法典劳动侵权行为有哪些
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劳动纠纷
民法典哪些行为是侵权行为,民事侵权行为处理
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诉讼仲裁
民法典哪些行为构成侵权,民事侵权行为处理
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诉讼仲裁
猥亵罪可以民事赔偿吗
[律师回复] 解析:
1、当行为人实施了强制猥亵行为时,受害者有权依法向法院提起民事赔偿请求。
2、人民法院在审理涉及刑事犯罪的附带民事诉讼案件过程中,可通过调解方式解决纠纷,或依据物质损害程度做出相应判决和裁决。
(1)在必要情况下,法院可对被告人的财产实施保全措施,包括查封、扣押或冻结等操作。
附带民事诉讼原告人和检察机关均可向法院提出保全申请,且这些操作环节应遵照《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定执行。
(2)附带民事诉讼应与刑事案件同步审理,但为避免刑事案件审理过程中的过度延迟,在刑事案件审结之后,同一审判组织仍有权利继续审理附带民事诉讼部分。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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