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公司半年不给签劳动合同违法吗

最新修订 | 2024-10-03
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解析
公司半年不给签劳动合同违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司半年不给签劳动合同违法吗
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公司半年不给签劳动合同违法吗?
是属于违法的,签订劳动合同必须要在劳动者入职的一个月内进行签订,如果超过了时间不签订合同的,劳动者是可以直接主张双倍的工资,但补偿的标准会结合劳动者的实际情况来确定。
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劳动纠纷
公司半年不给签劳动合同违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司半年不给签劳动合同违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司不给签劳动合同违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司不给签劳动合同违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
公司没给签劳动合同违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司没给签劳动合同违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
半个月不签劳动合同违法吗
半个月没签不违法,因为根据相关的法律规定,用人单位和劳动者在建立劳动关系以后,需要在一个月以内签订劳动合同,因此,只要没超过一个月,即使用人单位和劳动者没有签订劳动合同也不属于违法的行为。
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