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计算经济补偿金含离职当月吗

最新修订 | 2024-12-24
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律师解析
1、经济补偿金不含离职当月,经济补偿金的规定中所写离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。
2、如果当月工资已发那么应当计入12个月中,如果当月工资还未发放则不应也无法在计算中计入。比如劳动者在某月的月初离职,那么显然当月工资是无法计算进去的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿月工资是否包含奖金
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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经济补偿金计算含加班工资吗
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。接下来,我们通过下文告诉大家经济补偿金应当如何计算。
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在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。不过,如有证据证明用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的工资计入加班工资,以达到减少正常工作时间工资标准的情况,该部分的“加班工资”仍应计入经济补偿的计算基数。
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经济性补偿金包含哪些计算因素?
经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应当计算经济补偿金时,应当以劳动者应发工资为准,也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。劳动保护费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等不在经济补偿金范围内。
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刑事辩护
我在路边停车时不小心刮了同事的车,当时没管,本想着下班去处理的,结果同事报了警,警察找到我说我逃逸,也出了责任认定书,我的保险公司也同意赔偿他600元,但他要误工费,交通费,合计要1200所以没达成一致,该怎么办?
[律师回复] 明确责任与赔偿范围:既然警察已认定你为肇事逃逸且出具责任认定书,你需承担相应赔偿责任。一般情况下,仅车辆刮蹭未造成人员受伤,无需赔偿误工费。但对方因处理事故产生的合理交通费,你应予以赔偿.
协商解决:与同事再次沟通,心平气和地说明你的观点和依据,对合理的交通费部分,可在其提供票据等证据基础上协商赔偿金额 。若同事坚持索要误工费,可要求其提供因事故导致误工及收入减少的证明,如劳动合同、工资单、误工证明等,再根据实际情况确定是否赔偿.
寻求第三方调解:若双方协商无果,可请求交警部门或保险公司协助调解,凭借其专业知识和经验,提出合理解决方案,促进双方达成一致.
法律途径:若调解不成,对方可能会向法院起诉。你需积极应诉,收集并整理相关证据,如事故现场照片、责任认定书、与同事的沟通记录等,以维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定,对赔偿项目及金额做出公正裁决。我是安徽刘律师,以上回答希望能够帮到您,如需法律帮助,可以查看我的个人资料,电话或短信沟通。
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