公司裁员是否要先裁无期限
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
- 公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。依据我国相关法律的规定，公司进行经济性裁员时，要对被裁的员工给予经济补偿的，公司可以与员工签订协议，公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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劳动纠纷有限责任公司章程包含哪些内容
[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，有限责任公司章程须明确载明以下事项：
（一）公司正式命名以及注册办公地点；
（二）公司的主要运营领域及内容；
（三）公司的注册资本具体数额；
（四）所有股东的个人信息或商业化品牌名称；
（五）各位股东投入的资金形式、投资金额及其投入日期；
（六）公司内部各部门组织架构以及各自的产生方式、权力、议事程序等细节；
（七）公司的法定代表人身份确认；
（八）股东大会认为有必要在章程中加以规定的其他重要事项。
所有股东均需在公司章程上亲笔签字并加盖公章。
任何新设公司都必须严格按照法律规定制定相应的公司章程。
该章程对于公司本身、各个股东、董事会成员、监事会成员以及高级管理层都具有法律约束力。
法律依据：
《公司法》第二十五条
有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
依据现行法律法规，有限责任公司章程须明确载明以下事项：
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（三）公司的注册资本具体数额；
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（五）各位股东投入的资金形式、投资金额及其投入日期；
（六）公司内部各部门组织架构以及各自的产生方式、权力、议事程序等细节；
（七）公司的法定代表人身份确认；
（八）股东大会认为有必要在章程中加以规定的其他重要事项。
所有股东均需在公司章程上亲笔签字并加盖公章。
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有限责任公司章程应当载明下列事项：
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快速解决“公司经营”问题
无人机120米限高法律依据是什么
[律师回复] 解析：
根据相关规定，任何无人机的飞行高度必须低于120米，否则行为主体将会受到相应的法律制裁。
换言之，未经事先报备和审批，在特定管制区域内进行飞行活动，或者在允许飞行的区域内超出120米的高度限制，以及未实现联网控制的无人机飞行行为，均将被视为非法的“黑飞”行为。
对此类违法行为，警方将依法对行为主体及其所使用的无人机信息进行记录并纳入管理系统。
如行为主体再次实施此类“黑飞”行为，将有可能面临高达1000元人民币的行政罚款处罚。
法律依据：
《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例（征求意见稿）》第二十七条
未经批准，微型无人机禁止在以下空域飞行：
（一）真高50米以上空域；
（二）空中禁区以及周边2000米范围；
（三）空中危险区以及周边1000米范围；
（四）机场、临时起降点围界内以及周边2000米范围的上方；
（五）国界线、边境线到我方一侧2000米范围的上方；
（六）军事禁区以及周边500米范围的上方，军事管理区、设区的市级（含）以上党政机关、监管场所以及周边100米范围的上方；
（七）射电天文台以及周边3000米范围的上方，卫星地面站（含测控、测距、接收、导航站）等需要电磁环境特殊保护的设施以及周边1000米范围的上方，气象雷达站以及周边500米范围的上方。
根据相关规定，任何无人机的飞行高度必须低于120米，否则行为主体将会受到相应的法律制裁。
换言之，未经事先报备和审批，在特定管制区域内进行飞行活动，或者在允许飞行的区域内超出120米的高度限制，以及未实现联网控制的无人机飞行行为，均将被视为非法的“黑飞”行为。
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非公职人员行贿罪8千会怎么判
[律师回复] 解析：
若私人企业、组织等非公职人员在其担任职务期间，利用职务上的便利进行非法侵占或接受贿赂行为的，将被判定为“非国家工作人员受贿罪”。
对于涉案金额达到一定标准的犯罪者，将面临相应的法律制裁。
具体而言，若涉案金额在六万元人民币以上且不足四十万元人民币的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额超过四十万元人民币时，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
若私人企业、组织等非公职人员在其担任职务期间，利用职务上的便利进行非法侵占或接受贿赂行为的，将被判定为“非国家工作人员受贿罪”。
对于涉案金额达到一定标准的犯罪者，将面临相应的法律制裁。
具体而言，若涉案金额在六万元人民币以上且不足四十万元人民币的，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
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法律依据：
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公司虚报员工个人工资怎么投诉
[律师回复] 解析：
您可采取如下措施进行投诉处理：
首先，您可向当地劳动行政主管部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报投诉；
其次，您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利（仲裁费用约为人民币200至300元，若仲裁结果对您有利且胜诉，相关费用将由企业全权承担）；
此外，如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
您可采取如下措施进行投诉处理：
首先，您可向当地劳动行政主管部门（通常为劳动管理监察大队）进行举报投诉；
其次，您亦可行使直接申请劳动争议仲裁的权利（仲裁费用约为人民币200至300元，若仲裁结果对您有利且胜诉，相关费用将由企业全权承担）；
此外，如对仲裁裁决结果仍感不满，您有权在收到仲裁文书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；
最后，依据我国现行法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求用人单位除了在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《工资暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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