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单位只签一份劳动合同合法吗

最新修订 | 2024-02-28
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律师解析
单位只签一份劳动合同是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同给劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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单位只签一份劳动合同合法吗
单位只签一份劳动合同并不合法,正常情况下单位应当依据《劳动合同法》的规定签订两份劳动合同,并且劳动合同文本由双方各自保存,如果只签了一份,员工可以要求公司另外补签一份合同。
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劳动纠纷
劳动合同只有单位一份吗
劳动合同不是只有单位一份,劳动合同应该是劳动者和用人单位各一份,如果用人单位只签订一份那是不合理的,一式两份分别保管不仅可以将合同留作证明还可以让双方都能明确自己的权益以及义务。
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劳动纠纷
劳动合同只有单位一份合法吗?
劳动合同只有单位一份是不合法的。劳动合同在劳动者自愿的情况下签署就是具有法律效力的,劳动者可以要求公司再提供一份劳动合同,若是公司不愿意,只肯签订一份合同的,员工可以到劳动部门去投诉,劳动合同是员工和公司双方各持有一份的。
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劳动纠纷
单位只签试用期合同合法吗
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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劳动纠纷
单位可以只签试用期合同吗?
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。
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