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劳动合同未签订,双倍工资怎么算

最新修订 | 2024-02-23
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律师解答
具体见内容。
律师解析
签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2.双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订合同的双倍赔偿怎么算
每月支付二倍的工资,最多不能超过十一个月。劳动者入职后的一个月内用人单位就应该与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法的行为,劳动者可以要求赔偿。整理了以下未签订合同的双倍赔偿怎么算相关的内容,请阅读。
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合同事务
劳动合同未签订,双倍工资怎么算?
劳动合同未签订,双倍工资的计算应以应发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等,已发放的工资部分应该扣除,应发工资的基数不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资的支付期限为一个月、到11个月。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资怎么计算
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
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劳动纠纷
未签订劳动合同双倍工资怎样计算?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
未成年人故意伤害罪会怎样
[律师回复] 解析:
对于已经年满十六岁的未成年犯罪嫌疑人,倘若其触犯了故意伤害罪,根据法律规定,将在可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的前提下,获得减轻或从轻量刑的待遇。而若是此时被告人尚未满十六岁,但却犯有故意伤害罪且造成他人重伤甚至丧命等严重情形时,则需要对其进行更加严格的法律惩处。具体而言,他们在可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,或者十年以上有期徒刑、无期徒刑的基础上,还需要接受进一步的从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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劳动纠纷
未成年持刀抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
就针对未成年人持刀抢劫这一犯罪行为在法律层面的量刑规范及标准而言,主要体现在以下几点:
首先,对于尚未达到法定成年年龄即十四周岁的青少年,若其涉案时持有刀具实施抢劫犯罪行为,那么根据相关法律法规的规定,他们将不承担相应的刑事责任,从而无需接受法院对其判处的刑罚。
其次,对于已经年满十四周岁的未成年人,如果他们再次手持刀具进行抢劫活动,那么根据我国刑法的相关规定,他们的行为将被视为构成了抢劫罪,通常情况下会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚。
然而,考虑到未成年人属于社会特殊群体,在量刑方面应当给予适当的宽大处理,因此在实际审判过程中,法官可能会根据具体案情酌情予以从轻或者减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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