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与原单位解除合同应得到哪些补偿

最新修订 | 2024-09-14
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律师解析
根据我国法律的相关规定,单位解除劳动合同赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限赔付。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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与原单位解除合同应得到哪些补偿
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与原单位解除合同应得到哪些补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与原单位解除合同应得到哪些补偿,单位如何解除劳动合同步骤相关的法律方面知识。
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与原单位劳动关系解除怎么证明
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,按照《劳动合同法》规定,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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劳动纠纷
与原单位解除劳动关系证明怎么写?
原单位解除人事劳动关系证明书范本要写兹有_同志,自 年 月 日至 年 月 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明。
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劳动纠纷
与原单位解除劳动关系证明怎么写?
兹有_同志,自 年 月 日至 年 月 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名 单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
与原单位解除劳动合同证明怎么写?
与原单位解除劳动合同证明就需要写上劳动者的基本信息,以及还有签订合同的时间,解除合同的时间,解除合同的原因,最后就需要写上劳动者和用人单位的名字,以及还有写合同的时间。
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